Analista de Recursos Humanos

VAGAS; Conselheiro Lafaiete; Presencial; BRL 50 000 - 80 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS está recrutando profissional de RH para gerenciar recrutamento, seleção, admissão, desligamentos e desenvolvimento de equipes. O papel abrange onboarding, treinamentos, comunicação interna e melhoria de indicadores de RH.

O(a) candidato(a) ideal terá atuação em planejamento de ações de endomarketing, gestão de clima e conformidade com a legislação trabalhista, contribuindo para a cultura organizacional e a experiência do colaborador.

Responsabilidades

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a negociação da proposta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliações e feedback aos candidatos.
• Atuar como ponto focal nos processos de admissão, desligamento e demais movimentações de colaboradores, realizando a interface com Administração de Pessoal e SESMT.
• Apoiar e acompanhar atividades relacionadas à documentação, agendamento de exames ocupacionais, comunicações internas e demais processos trabalhistas vinculados à jornada do colaborador.
• Planejar, organizar e apoiar eventos internos, ações de endomarketing e iniciativas de integração, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento das equipes.
• Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de acolhimento e adaptação alinhada aos valores da empresa.
• Desenvolver e aplicar treinamentos, programas de capacitação e Trilhas de Desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional e a evolução das equipes.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a tomada de decisões e a melhoria contínua dos processos.
• Promover ações voltadas ao clima organizacional e ao engajamento dos colaboradores por meio de pesquisas, escutas ativas e planos de ação.
• Elaborar, revisar e atualizar políticas, procedimentos e práticas de RH, assegurando conformidade com as diretrizes internas e a legislação vigente.
• Acompanhar movimentações internas, como promoções, transferências e desligamentos, orientando gestores e colaboradores quanto às políticas da organização.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências e a construção de equipes de alta performance.

Descrição da oferta de emprego

• Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a negociação da proposta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliações e feedback aos candidatos.
• Atuar como ponto focal nos processos de admissão, desligamento e demais movimentações de colaboradores, realizando a interface com Administração de Pessoal e SESMT.
• Apoiar e acompanhar atividades relacionadas à documentação, agendamento de exames ocupacionais, comunicações internas e demais processos trabalhistas vinculados à jornada do colaborador.
• Planejar, organizar e apoiar eventos internos, ações de endomarketing e iniciativas de integração, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento das equipes.
• Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de acolhimento e adaptação alinhada aos valores da empresa.
• Desenvolver e aplicar treinamentos, programas de capacitação e Trilhas de Desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional e a evolução das equipes.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a tomada de decisões e a melhoria contínua dos processos.
• Promover ações voltadas ao clima organizacional e ao engajamento dos colaboradores por meio de pesquisas, escutas ativas e planos de ação.
• Elaborar, revisar e atualizar políticas, procedimentos e práticas de RH, assegurando conformidade com as diretrizes internas e a legislação vigente.
• Acompanhar movimentações internas, como promoções, transferências e desligamentos, orientando gestores e colaboradores quanto às políticas da organização.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências e a construção de equipes de alta performance.