ANALISTA DE RH/DP

Recruta Simples; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 48 000 - 72 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Recruta Simples está atendendo a uma vaga para profissional de RH com atuação generalista, integrando processos de Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal (DP) com foco em eficiência na atração de talentos.

O candidato deve possuir formação em RH, Administração ou Psicologia, com domínio intermediário de Excel, familiaridade com rotinas CLT e experiência em R&S e DP. Vaga presencial em Paraná; organização e comunicação são habilidades-chave para o sucesso no dia a dia.

Qualificações

• Formação superior em Gestão de RH, Administração ou Psicologia.
• Conhecimento prático de Pacote Office, especialmente Excel para controle de planilhas.
• Experiência prévia com rotinas de RH, recrutamento e seleção, e processos de DP.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção: alinhamento de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos.
• Departamento Pessoal: abertura de admissões, exames médicos, onboarding, controle de ponto, horas extras, faltas, benefícios e atendimento aos colaboradores.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Gestão de RH

Administração

Psicologia

Ferramentas

Pacote Office (Excel)

Sistemas DP/Ponto

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um profissional dinâmico e organizado, com formação em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia com visão generalista e que consiga atuar no suporte aos processos operacionais tanto de Recrutamento & Seleção (R&S) quanto de Departamento Pessoal (DP), garantindo a eficiência na atração de talentos e na conformidade das rotinas trabalhistas.

Principais Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção:
  Alinhamento do perfil das vagas. Divulgação de vagas em canais estratégicos. Triagem de currículos e mapeamento de candidatos. Agendamento e condução de entrevistas. Envio de feedbacks (positivos e negativos) aos candidatos.
• Departamento Pessoal :
  Recolhimento, conferência e validação da documentação de novos colaboradores. Encaminhamento e controle de exames médicos (ASO admissionais, periódicos e demissionais). Apoio no processo de onboarding (integração de novos funcionários). Controle de ponto diário realizando manutenção e lançamentos, apuração de horas extras, atrasos e faltas. Verificar as ausências dos colaboradores e providenciar colaboradores para suprir tais ausências. Elaborar e alinhar com as lideranças as escalas mensais e divulga-las. Suporte na organização de benefícios. Atendimento direto aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre holerites, férias e benefícios. Organização e atualização de arquivos digitais do pessoal.

Requisitos e Competências Técnicas:

• Formação superior (cursando ou concluída) em Gestão de RH, Administração ou Psicologia. Domínio intermediário do Pacote Office (especialmente Excel para controle de planilhas). Conhecimento prático das rotinas da CLT e processos de admissão. Experiência prévia com software de gestão de R&S e sistemas de DP/ponto é um diferencial.

Competências Comportamentais :

• Comunicação assertiva, com facilidade para se expressar com clareza e empatia no atendimento aos colaboradores e entrevistas. Organização e atenção aos detalhes com capacidade de lidar com grande volume de documentos e prazos legais. Proatividade e adaptabilidade com disposição para alternar entre tarefas do DP e do R&S.