Analista de RH (Goiânia/GO)

GR Group; Brasil; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A GR Group busca um profissional generalista em Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, melhoria contínua e automação de processos. O candidato ideal é analítico, organizado, conectado à tecnologia e comprometido com uma experiência positiva para candidatos, colaboradores e gestores.

Atuar de forma integrada com as lideranças, gerenciar o ciclo completo de recrutamento, apoiar integração, treinamento e desenvolvimento, mantendo confidencialidade conforme LGPD e contribuindo para a

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta.
• Conhecimento em entrevistas por competências e plataformas de recrutamento.
• Pacote Office.
• Organização, boa comunicação, visão analítica, proatividade e interesse por tecnologia e melhoria de processos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhar perfis com gestores, divulgar vagas, triagens e entrevistas por competências; elaborar pareceres, apresentar candidatos e acompanhar até a contratação.
• Realizar devolutivas e garantir experiência respeitosa e transparente aos candidatos.
• Apoiar o planejamento e a integração de novos colaboradores.
• Acompanhar adaptação e período de experiência dos profissionais contratados.
• Apoiar a elaboração e atualização de descrições de cargos, perfis profissionais, políticas, procedimentos e fluxos de Gente e Gestão.
• Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e às lideranças sobre processos, políticas e práticas de gestão de pessoas.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e endomarketing.
• Contribuir para projetos de melhoria, padronização e automação dos processos de Recursos Humanos.
• Garantir a confidencialidade das informações e o tratamento adequado dos dados pessoais dos candidatos e colaboradores, conforme a LGPD.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Plataformas de recrutamento

Organização

Boa comunicação

Visão analítica

Proatividade

Tecnologia e melhoria de processos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS (Applicant Tracking System)

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um profissional para atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco principal em Recrutamento e Seleção, melhoria contínua e automação de processos. Esperamos um perfil analítico, organizado, conectado à tecnologia e comprometido com uma experiência positiva para candidatos, colaboradores e gestores.

Principais atividades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: Alinhar perfis com os gestores, divulgar vagas, realizar triagens e entrevistas por competências; Elaborar pareceres, apresentar candidatos e acompanhar as etapas até a contratação;
• Realizar devolutivas e garantir uma experiência respeitosa e transparente aos candidatos;
• Apoiar o planejamento e a realização da integração de novos colaboradores;
• Acompanhar a adaptação e o período de experiência dos profissionais contratados;
• Apoiar a elaboração e atualização de descrições de cargos, perfis profissionais, políticas, procedimentos e fluxos de Gente e Gestão;
• Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e às lideranças sobre processos, políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e endomarketing;
• Contribuir para projetos de melhoria, padronização e automação dos processos de Recursos Humanos;
• Garantir a confidencialidade das informações e o tratamento adequado dos dados pessoais dos candidatos e colaboradores, conforme a LGPD.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Conhecimento em entrevistas por competências e plataformas de recrutamento;
• Pacote Office;
• Organização, boa comunicação, visão analítica, proatividade e interesse por tecnologia e melhoria de processos.

Diferenciais

• Experiência nos segmentos de hotelaria, turismo ou multipropriedade;
• Experiência com mapeamento, melhoria ou automação de processos;
• Conhecimento ou experiência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas aos processos de Recursos Humanos.