Analista de RH

M C ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA; São Paulo; On-site; BRL 72,000 - 96,000; Full time

Job summary

A M C ENGENHARIA E CONSTRUCOES LTDA está buscando um profissional de RH organizado, comunicativo e com sólida experiência generalista para apoiar toda a jornada do colaborador, desde a entrada até desligamento, atuando em Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal e rotinas administrativas.

Principais atribuições incluem condução de processos seletivos, administração de pessoal (admissões, demissões, folha de pagamento), controle de férias, afastamentos e interface com contabilidade, jurídico

Qualifications

• Superior completo ou em curso em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento de folha de pagamento, CLT e rotinas de DP.
• Experiência anterior em empresas do setor de Engenharia Civil é diferencial.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Gestão de admissões, demissões, contratos e homologações.
• Apontamentos para folha de pagamento e conferência de horas.
• Controle de férias, afastamentos e medidas disciplinares.
• Interface com contabilidade, jurídico e medicina do trabalho.
• Atendimento aos colaboradores e suporte aos gestores.
• Endomarketing e comunicação interna.

Skills

Boa comunicação

Organização

Gestão de prazos

Resiliência

Escuta ativa

Education

Graduação em RH/Admin/Contabilidade

Tools

Excel Intermediário

ERP / Sistemas

Job description

Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), comunicativo(a) e com sólida experiência generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este(a) profissional será responsável por apoiar toda a jornada do colaborador, desde a entrada até o desligamento, transitando com desenvoltura entre processos de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal e rotinas administrativas do setor.

Principais Responsabilidades Recrutamento & Seleção (R&S)

• Condução de processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, alinhamento com gestores) e condução de processos para vagas internas.
• Administração de Pessoal (DP):
• o Gestão de admissões e demissões (contratos, homologações e pagamentos de rescisão).
• o Apontamentos para a folha de pagamento, cálculo e apuração de horas extras, e conferência de folha de ponto.
• o Controle de férias (acompanhamento de vencimentos e programação).
• o Gestão de afastamentos e aplicação de medidas disciplinares (advertências).
• o Interface com a contabilidade, departamento jurídico e clínicas de medicina do trabalho (Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais).
• Atendimento e Relacionamento:
• o Suporte direto aos funcionários alocados na base administrativa na resolução de chamados e dúvidas.
• o Alinhamento constante com coordenadores e gestores da empresa.
• o Apoio aos demais assistentes e equipe do departamento.
• Endomarketing: Auxílio em ações de comunicação interna, engajamento e bem-estar dos colaboradores.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimentos Técnicos: o Domínio do Pacote Office (Excel Intermediário). o Familiaridade com rotinas de folha de pagamento, legislação trabalhista (CLT) e processos gerais de Departamento Pessoal.
• Diferencial: Experiência anterior em empresas do segmento de Engenharia Civil.

Perfil Desejado

• Boa comunicação interpessoal e escuta ativa.
• Organização, atenção aos detalhes e forte capacidade de gerenciar prazos.
• Resiliência e facilidade para lidar com resolução de problemas no dia a dia.

Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal e recrutamento e seleção. Conhecimento da legislação trabalhista vigente. Habilidade em Excel e sistemas de gestão (ERP). Boa comunicação, organização e foco em melhoria contínua.