Analista de RH

Vaganet; Indaiatuba; On-site; BRL 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Alimentação na Empresa

Job summary

A Vaganet, localizada na região de São Paulo, busca Analista de RH CLT para consolidar e otimizar processos de people. A posição envolve recrutamento e seleção, onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira, com foco na conformidade com normas trabalhistas brasileiras.

Horário administrativo de segunda a sexta, regime CLT e benefícios como alimentação na empresa. Exige graduação na área, experiência mínima de 2 anos e domínio de HRIS e folha de pagamento, com Excel avançado para

Qualifications

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção.
• Domínio das normas trabalhistas brasileiras (CLT, CIPA, FGTS, INSS).
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e folha de pagamento.
• Excel avançado e capacidade de análise de dados.

Responsibilities

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e otimizar processos de onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
• Manter e aprimorar sistemas de gestão de pessoas (HRIS) e bases de dados de colaboradores.
• Colaborar com áreas de finanças e jurídico na administração de benefícios e folha de pagamento.

Skills

Excel avançado

Análise de dados

Education

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins

Tools

HRIS

Folha de pagamento

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Analista
Cursos de: Gestão Empresarial ,
Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira horário administrativo

Benefícios: Alimentação na Empresa

Responsabilidades da posição:

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e otimizar processos de onboarding, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
• Manter e aprimorar sistemas de gestão de pessoas (HRIS) e bases de dados de colaboradores.
• Colaborar com áreas de finanças e jurídico na administração de benefícios e folha de pagamento.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio das normas trabalhistas brasileiras (CLT, CIPA, FGTS, INSS).
• Habilidade em sistemas de RH (HRIS) e folha de pagamento.
• Excel avançado e capacidade de análise de dados.

Entregas e resultados esperados para a posição:

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