Analista de Recursos Humanos

A Madeira Industria E Comercio; Serra; Presencial; BRL 67 000 - 112 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Madeira Industria E Comercio em Serra/ES busca Analista de RH para conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. O profissional atuará com triagem de currículos, entrevistas por competências e divulgação de vagas em múltiplos canais.

Necessário ensino superior completo ou em andamento em RH ou Psicologia, conhecimentos do Pacote Office e do Sistema de Compras, além de foco em experiência com atração de talentos e melhoria de processos de recrutamento.

Qualificações

• Ensino Superior completo ou em andamento em RH ou Psicologia.
• Conhecimentos do Pacote Office e do Sistema de Compras.
• Entrevista por Competências é requisito.

Responsabilidades

• Cumprir normas/procedimentos do Sistema de Gestão Integrado (Qualidade, Meio Ambiente, SST).
• Seguir normas de segurança e usar EPIs adequados.
• Colaborar para cumprimento de cronogramas e padrões de qualidade.
• Relactar ao superior imediato e manter o andamento das atividades.
• Alinhar perfil com gestores e definir estratégia de atração de talentos.
• Divulgação de vagas, hunting ativo e parcerias com instituições.
• Triagem de currículos, aplicação e correção de testes.
• Condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Gestão do fluxo de candidatos e feedbacks.
• Suporte na admissão e integração de novos colaboradores.
• Desenvolvimento de indicadores de R&S e melhoria de processos.

Conhecimentos

Entrevista por Competências

Triagem de currículos

Gestão de candidatos

Formação académica

Graduação em RH

Graduação em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Sistema de Compras

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista
Cursos de: Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanais.

Responsabilidades Da Posição

• Cumprir as normas/procedimentos do Sistema de Gestão Integrado ( Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho);
• Seguir as normas de segurança do trabalho e utilizar corretamente os EPIs fornecidos;
• Colaborar para o cumprimento dos cronogramas e padrões de qualidade estabelecidos pela equipe técnica;
• Reportar-se diretamente ao superior imediato, mantendo-o atualizado sobre o andamento das atividades, resultados e eventuais desafios;
• Alinhamento de perfil com gestores e definição da estratégia de atração de talentos;
• Divulgação de vagas em múltiplos canais, hunting ativo e parcerias com instituições;
• Triagem de currículos, aplicação e correção de testes comportamentais/técnicos;
• Condução de entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo;
• Gestão do fluxo de candidatos e feedbacks contínuos durante o processo;
• Suporte na etapa de admissão e integração de novos colaboradores;
• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação com gestor, entre outros);
• Melhoria contínua dos processos e ferramentas de seleção;
• Comunicação clara, abordagem consultiva e foco em experiência do candidato;
• Organização, senso de urgência e atuação orientada a resultados;
• Conhecimento em mapeamento de competências e ferramentas de avaliação.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Ensino Superior completo ou em andamento: Recursos Humanos, Psicologia,
• Conhecimentos do Pacote Office;
• Conhecimento do Sistema de Compras.
• Entrevista por Competências;