Analista de RH

confidential; Brasília; On-site; BRL 67,000 - 100,000; Full time

Job summary

Confidencial para vaga de RH busca profissional para atuar como parceiro estratégico, desenvolvendo recrutamento, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

Colaborará com líderes para alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos da organização, promovendo melhoria contínua, dados analíticos e inclusão.

A posição requer formação em RH ou áreas correlatas, domínio de MS Office e visão analítica para suportar decisões com base em dados.

Qualifications

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas ou experiência prática equivalente.
• Domínio de HRIS e ferramentas de recrutamento.
• Pacote MS Office avançado (Excel e PowerPoint).
• Experiência com avaliações de desempenho, PDI e gestão de talentos.

Responsibilities

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a captação de talentos.
• Aplicar ferramentas de avaliação comportamental para identificar competências e potencial dos candidatos.
• Implementar treinamentos e programas de desenvolvimento com base em análises de necessidades internas.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH para garantir a eficácia das ações implementadas.
• Colaborar com líderes e gestores para alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
• Promover a melhoria contínua dos processos de RH por meio de feedbacks e análise de dados.
• Conduzir ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico na implementação de políticas de diversidade e inclusão.

Skills

Gestão de Pessoas

People Analytics

Comunicação assertiva

Proatividade

Education

Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Tools

HRIS

MS Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Descrição:

O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a captação de talentos.
• Aplicar ferramentas de avaliação comportamental para identificar competências e potencial dos candidatos.
• Implementar treinamentos e programas de desenvolvimento com base em análises de necessidades internas.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH para garantir a eficácia das ações implementadas.

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e gestores para alinhar estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
• Promover a melhoria contínua dos processos de RH por meio de feedbacks e análise de dados.
• Conduzir ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico na implementação de políticas de diversidade e inclusão.

Requisitos

Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.

Competências Técnicas

• Sólida vivência com sistemas de Gestão de Recursos Humanos (HRIS) e ferramentas de recrutamento.
• Domínio avançado do pacote Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho, PDIe gestão de talentos.

Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e assertiva.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e inclusiva.
• Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisões.
• Organização e atenção a detalhes.
• Empatia e ética profissional.

Diferenciais

• Certificações em Gestão de Pessoas ou Coaching.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Conhecimento em análise de dados e People Analytics.
• Vivência em projetos de diversidade e inclusão.