Analista De Remuneração Sênior - São Paulo

Sprinter recursos humanos; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma consultoria em recursos humanos procura um Analista de Remuneração Sênior para atuar em um banco múltiplo em São Paulo. O profissional será responsável por conduzir análises de Total Compensation e liderar projetos de equidade salarial, além de gerenciar a estrutura de cargos. O contrato é temporário com duração de 270 dias e previsão de efetivação. Oferece benefícios diversificados como assistência médica e vale refeição, em regime híbrido de trabalho.

Serviços

Assistência Médica

Seguro de Vida

Vale Refeição

Vale Alimentação

Auxílio Creche / Babá

Qualificações

• Experiência em análise de remuneração e competitividade.
• Capacidade de liderança em projetos de pay equity.
• Habilidade em governança da arquitetura de cargos.

Responsabilidades

• Conduzir análises de Total Compensation.
• Liderar a operacionalização das Janelas de Reconhecimento.
• Gerenciar a estrutura de cargos e realizar benchmarks.
• Prover análises de Org Design.
• Implementar melhorias em ferramentas de Remuneração.

Conhecimentos

Análises robustas de Total Compensation

Equidade Salarial

Gestão de estrutura de cargos

Eficiência Organizacional

Melhoria de processos de Remuneração

Descrição da oferta de emprego

Oportunidade

Oportunidade para atuar como Analista de Remuneração Sênior em um banco múltiplo com mais de 35 anos de história, especialistas em soluções financeiras e que impulsiona grandes negócios do país!

Responsabilidades

• Gestão de Remuneração Fixa e Competitividade: Conduzir análises robustas de Total Compensation, garantindo o equilíbrio entre competitividade de mercado e equidade interna. Responsável pela governança e analise estratégica de pesquisas salariais (surveys / cadernos).
• Ciclos de Mérito e Pay Equity: Liderar a operacionalização das Janelas de Reconhecimento e elaborar diagnósticos complexos de Equidade Salarial, gerando relatórios analíticos para suporte à tomada de decisão.
• Governança de Arquitetura de Cargos: Gerenciar a estrutura de cargos (criação, avaliação / grading e inativação), assegurando a integridade da hierarquia e a realização de benchmarks constantes.
• Eficiência Organizacional: Prover análises de Org Design (span of control, camadas), suportando as áreas de negócio na otimização de suas estruturas.
• Melhoria Contínua: Identificar oportunidades e implementar melhorias em ferramentas, sistemas e processos de Remuneração, elevando a eficiência da área durante o período do projeto.

Contrato e Benefícios

• Contrato temporário de 270 dias com chances de efetivação!
• Salário + Benefícios: Assistência Médica, Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Alimentação, Auxílio Creche / Babá.

Horario e Local

Escala de trabalho: Segunda-feira à sexta-feira das 9h às 18h (Híbrido). Local de Trabalho: Jardim Paulistano, São Paulo. #LI-Hybrid.

Informações Adicionais

• Formação Acadêmica: Não informado.
• Salário: A combinar.
• Cargo: Analista de Remuneração.
• Empresa: Sprinter recursos humanos.
• Consultoria em recursos humanos.
• Ramo: Recursos Humanos / Recrutamento e seleção (DB).