Analista de Recursos Humanos Pleno

Seja AP; Barueri; On-site; BRL 167,000 - 257,000; Full time

Job summary

Seja AP busca um(a) profissional para atuar no desenvolvimento de talentos e evolução da cultura organizacional, envolvendo gestão de desempenho, educação corporativa, clima, onboarding, carreira, People Analytics e apoio a recrutamento e seleção.

O(a) candidato(a) ideal possui visão analítica, capacidade de execução e experiência consolidada em desenvolvimento de pessoas, contribuindo para iniciativas que fortaleçam cultura, desempenho e crescimento da organização.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou RH.
• Experiência consolidada em Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Vivência além de Recrutamento/DP.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.
• Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC, MBTI).
• Excel intermediário/avançado (PROCV, Tabelas Dinâmicas).
• Experiência com plataformas LMS.

Responsibilities

• Gestão de desempenho: operacionalizar ciclos de avaliação (90/180/360).
• Educação corporativa: levantamento de necessidades e curadoria de conteúdos.
• Clima organizacional e engajamento: pesquisas, análise de dados, planos de ação.
• Onboarding e cultura: estruturar jornada de integração e disseminar valores.
• Carreira e sucessão: mapear talentos e trilhas de carreira.
• People Analytics: dashboards e indicadores de RH.
• Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfis com gestores.

Skills

Avaliação de desempenho

Disc/MBTI (assessment tools)

Excel (PROCV, Tabelas Dinâmicas)

Education

Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Tools

LMS (Learning Management System)

Job description

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional para atuar no desenvolvimento de talentos e na evolução da cultura organizacional, contribuindo para o alinhamento entre as estratégias de gestão de pessoas e os objetivos do negócio. A posição terá atuação abrangente nos subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional, envolvendo gestão de desempenho, educação corporativa, clima e engajamento, onboarding, carreira e sucessão, People Analytics e apoio a processos internos de Recrutamento e Seleção. Procuramos alguém com visão analítica, capacidade de execução e experiência consolidada em desenvolvimento de pessoas, que contribua para a construção de iniciativas que fortaleçam a cultura, o desempenho e o crescimento da organização.

Principais responsabilidades

1. Gestão de desempenho
   • Operacionalizar ciclos de avaliação de desempenho nos modelos 90°, 180° e/ou 360°;
   • Apoiar gestores nos processos de calibração das avaliações;
   • Acompanhar a elaboração e a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
2. Educação corporativa e treinamento e desenvolvimento
   • Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
   • Conduzir a curadoria de conteúdos de aprendizagem;
   • Apoiar a contratação e o relacionamento com fornecedores de treinamento;
   • Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento com base no Modelo de Kirkpatrick.
3. Clima organizacional e engajamento
   • Conduzir pesquisas de clima organizacional e eNPS;
   • Analisar resultados e transformar dados em insights acionáveis;
   • Facilitar workshops com as áreas para construção de planos de ação;
   • Apoiar iniciativas de melhoria do engajamento e da experiência dos colaboradores.
4. Onboarding e cultura organizacional
   • Estruturar e aprimorar a jornada de integração de novos colaboradores;
   • Garantir a disseminação da cultura, dos valores e dos rituais organizacionais desde o primeiro dia;
   • Contribuir para o fortalecimento da experiência de integração e pertencimento.
5. Carreira e sucessão
   • Apoiar o mapeamento de talentos e potenciais sucessores;
   • Contribuir para a construção de trilhas de carreira nos modelos Y, W ou linear;
   • Apoiar iniciativas de desenvolvimento e evolução profissional.
6. People Analytics
   • Desenvolver e manter dashboards e indicadores de DHO;
   • Organizar e analisar dados relacionados à gestão de pessoas;
   • Gerar informações que apoiem decisões estratégicas e iniciativas de melhoria contínua.
7. Recrutamento e Seleção
   • Realizar o alinhamento de perfis profissionais com os gestores solicitantes;
   • Apoiar a condução e o acompanhamento de processos seletivos internos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência consolidada em diferentes subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Vivência além das rotinas exclusivas de Recrutamento e Seleção ou Departamento Pessoal;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho;
• Conhecimento em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou similares;
• Excel intermediário ou avançado, incluindo PROCV e Tabelas Dinâmicas;
• Experiência com plataformas LMS (Learning Management System).

Perfil desejado

Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, organizado e executor, capaz de transformar informações em ações práticas de desenvolvimento organizacional. É importante ter facilidade para trabalhar com indicadores, interagir com gestores e colaboradores, conduzir iniciativas de desenvolvimento e acompanhar a implementação de planos de ação. A capacidade de conectar dados, cultura e desenvolvimento de pessoas será importante para contribuir com os objetivos estratégicos do negócio.

Modelo de contratação

Pessoa Jurídica (PJ).