HRBP Jr.

NewSun Energy Group; São Paulo; On-site; BRL 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

A NewSun Energy Group busca uma pessoa HRBP Jr. para atuar junto às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience, bem como Recrutamento e Seleção.

Será responsável por acompanhar ciclos de gestão, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO ocorram com organização e proximidade com o negócio.

Qualifications

• Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas.
• Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e OKRs.
• Organização para acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente.
• Boa comunicação escrita e verbal.

Responsibilities

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas.
• Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos.
• Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações.
• Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores.
• Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance.

Skills

Comunicação

Analítico

Organização

Education

Superior completo em Psicologia/Administração/Gestão de RH

Tools

Qulture.Rocks

Feedz

Job description

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa HRBP Jr. para atuar de forma próxima às áreas da empresa, apoiando a execução da estratégia de Pessoas por meio de Desenvolvimento, Performance, Cultura, Comunicação Interna e People Experience e também Recrutamento e Seleção. Essa pessoa será responsável por acompanhar os principais ciclos e rituais de gestão de pessoas, apoiar líderes e colaboradores e garantir que as iniciativas de DHO aconteçam com organização, consistência e proximidade com o negócio.

Principais responsabilidades

Desenvolvimento & Treinamento

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas;
• Construir e acompanhar o calendário anual de treinamentos;
• Organizar logística, comunicação, participação e avaliação das ações;
• Acompanhar indicadores de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar programas e trilhas de desenvolvimento de liderança e colaboradores;
• Acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações decorrentes dos ciclos de performance.

Performance, OKRs & Feedbacks

• Apoiar a execução e acompanhamento dos ciclos de performance;
• Acompanhar definição e evolução de OKRs e Key Results;
• Apoiar líderes na realização de feedbacks e reuniões 1:1;
• Monitorar prazos, adesão e evolução dos ciclos;
• Consolidar informações e indicadores para acompanhamento da liderança;
• Apoiar a organização de calibrações e demais rituais de performance.

Cultura & Valores

• Atuar como um dos pontos focais de Cultura e Valores da empresa;
• Apoiar a disseminação dos valores, comportamentos e princípios organizacionais;
• Desenvolver e acompanhar ações de cultura e engajamento;
• Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura no dia a dia das áreas;
• Contribuir para que os valores estejam presentes nos principais momentos da jornada do colaborador.

HRBP & People Experience

• Acompanhar de forma próxima as áreas e seus respectivos líderes;
• Identificar demandas relacionadas a desenvolvimento, clima, engajamento e experiência das pessoas;
• Apoiar líderes na condução de temas relacionados à gestão de pessoas;
• Acompanhar a jornada do colaborador e propor melhorias na experiência;
• Apoiar pesquisas de clima, engajamento e outras iniciativas de People Experience;
• Transformar percepções e dados das áreas em ações de RH.

Recrutamento & Seleção

• Apoiar os processos de Recrutamento & Seleção das diferentes áreas da empresa;
• Realizar triagem e análise de currículos;
• Conduzir entrevistas e alinhamentos iniciais com candidatos;
• Apoiar o alinhamento de perfil junto aos gestores;
• Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo;
• Garantir organização e atualização das informações nos sistemas de R&S;
• Apoiar o cumprimento dos prazos e SLAs das vagas.

Comunicação Interna

• Apoiar o planejamento e execução do calendário de comunicação interna;
• Desenvolver e organizar comunicações relacionadas a programas, treinamentos, cultura e iniciativas de Pessoas;
• Garantir comunicação clara e adequada aos diferentes públicos;
• Apoiar campanhas internas e ações de engajamento.

Tecnologia & People Analytics

• Utilizar plataformas de gestão de pessoas e performance para acompanhamento dos ciclos e indicadores;
• Apoiar a implantação, parametrização e evolução de ferramentas de DHO;
• Utilizar sistemas como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
• Acompanhar indicadores de performance, desenvolvimento, treinamento, clima e engajamento;
• Apoiar a construção de relatórios e dashboards de DHO.

O que buscamos

• Experiência prévia em DHO, RH, Desenvolvimento Humano, Treinamento ou áreas correlatas;
• Conhecimento dos principais processos de desenvolvimento e gestão de pessoas;
• Vivência com ciclos de performance, feedbacks, 1:1 e/ou OKRs;
• Organização e capacidade de acompanhar diferentes projetos e prazos simultaneamente;
• Boa comunicação escrita e verbal;
• Facilidade para relacionamento com colaboradores e lideranças;
• Perfil analítico, organizado, proativo e hands-on;
• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Será um diferencial

• Ter participado da implantação ou estruturação de plataformas de gestão de performance, como Qulture.Rocks, Feedz ou similares;
• Já ter utilizado essas plataformas na operação dos ciclos de performance;
• Experiência com OKRs e Key Results;
• Vivência com programas de desenvolvimento de liderança;
• Experiência com comunicação interna e/ou Employee Experience;
• Conhecimento em People Analytics;
• Experiência com construção de indicadores e dashboards de RH;
• Conhecimento de ferramentas de IA aplicadas a RH.

Perfil

Buscamos uma pessoa próxima, organizada, comunicativa e orientada à dados e execução, que goste de trabalhar com pessoas e tenha capacidade de transformar conceitos de DHO em ações práticas.

É importante ter facilidade para transitar entre diferentes áreas, acompanhar líderes, cobrar prazos de forma construtiva, analisar dados e garantir que os rituais de Pessoas realmente aconteçam. Mais do que uma pessoa focada apenas em treinamento, buscamos alguém que tenha visão ampla de DHO, performance, cultura e experiência do colaborador, atuando como parceiro próximo das áreas e dos líderes.