CONSULTOR DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Volkswage; São Paulo; Presencial; BRL 180.000 - 240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Volkswage demanda um profissional estratégico de Desenvolvimento Organizacional para estruturar e liderar programas de treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças. A posição atua em parceria com lideranças para alinhar competências à cultura e aos objetivos da empresa.

Responsável por trilhas de aprendizado, gestão de fornecedores, implementação de plataformas LMS/LXP e indicadores de eficácia com dashboards, além de conduzir planos de desenvolvimento individual e

Formación

• Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos.
• Capacidade de estruturar planos de desenvolvimento organizacional e pipelines de liderança.
• Domínio de ferramentas de gestão de people analytics e plataformas HCM (Workday/Oracle HCM).

Responsabilidades

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas clientes.
• Desenvolver programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança.
• Conduzir avaliações de desempenho, calibração e Nine Box/9 Box.
• Estruturar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais.
• Gerenciar fornecedores e plataformas LMS/LXP.
• Administrar orçamento da área e preparar reporting de resultados.

Conocimientos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento de Lideranças

Avaliação de Desempenho

Planejamento de Sucessão

Nine Box 9 Box

Gestão da Mudança

Herramientas

Workday

Oracle HCM

Excel Avançado

Inglês Avançado

Descripción del empleo

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela estruturação e gestão dos processos de Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Sucessão e Desenvolvimento de Lideranças, garantindo a evolução das competências organizacionais e o fortalecimento da cultura corporativa. Com base em responsabilidades encontradas em materiais internos relacionados a T&D e DHO.

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas clientes.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança.
• Conduzir avaliação de desem
• Estruturar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos e níveis organizacionais, da construção do treinamento à aplicação.
• Gerenciar fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento.
• Administrar plataformas LMS/LXP e acompanhar indicadores de aprendizagem.
• Conduzir programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e aceleração de talentos.
• Elaborar indicadores de eficácia, adesão, engajamento, NPS e retorno dos treinamentos.
• Gerir orçamento da área de Treinamento & Desenvolvimento, com report mensal de orçado versus realizado.
• Apoiar iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e transformação cultural.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças para desenvolvimento de equipes e fortalecimento de competências organizacionais
• Planejar, implementar e acompanhar o ciclo anual de Avaliação de Desempenho da organização.
• Garantir a execução das etapas de definição de metas, avaliações intermediárias e avaliações finais.
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, orientando gestores sobre feedback, calibragem e tomada de decisão.
• Conduzir processos de calibração de desempenho e potencial (Nine Box/9 Box).
• Apoiar comitês de performance, sucessão e talentos.
• Desenvolver e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) provenientes dos ciclos de avaliação.
• Estruturar e acompanhar processos de avaliação 90°, 180° e 360°.
• Produzir indicadores e dashboards de desempenho para lideranças e comitês executivos.
• Realizar análises de performance, identificando talentos-chave, sucessores e profissionais de alto potencial.
• Garantir aderência às políticas e diretrizes corporativas de gestão de desempenho.
• Promover a cultura de feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.
• Conduzir treinamentos para gestores sobre feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
• Apoiar decisões relacionadas a movimentações internas, promoções, sucessão e programas de desenvolvimento.
• Realizar a gestão sistêmica do processo em plataformas de Performance Management (SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM, Workday, entre outras).
• Elaborar relatórios executivos com análises de performance, aderência às metas e evolução dos talentos.
• Gestão de Talentos
• Avaliação de Desempenho
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
• Sucessão e Talent Review
• Desenvolvimento de Lideranças
• Gestão por Competências
• Gestão da Mudança
• Onboarding e Experiência do Colaborador
• Facilitação de treinamentos e workshops

Sistemas e Ferramentas:

• Workday ou Oracle HCM (desejável)
• Excel avançado
• Inglê avançado.

Esta posição terá papel estratégico na evolução das práticas de Desenvolvimento Organizacional da companhia, atuando em estreita parceria com as lideranças para impulsionar a performance organizacional, o desenvolvimento de talentos e o fortalecimento da cultura corporativa.

O profissional será responsável por liderar iniciativas relacionadas a Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Gestão de Talentos, Planejamento Sucessório, Desenvolvimento de Lideranças, elaboração e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), além de projetos voltados para Cultura, Engajamento, Carreira e Crescimento Profissional.

Buscamos um profissional com perfil consultivo, capaz de influenciar diferentes níveis hierárquicos, construir relacionamentos sólidos com os stakeholders e conduzir projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional alinhados às necessidades do negócio.

A posição terá forte atuação na gestão e evolução dos ciclos corporativos de Avaliação de Desempenho, incluindo definição de metas, calibração de resultados, talent reviews, avaliação de potencial, identificação de talentos-chave e construção de planos de sucessão. Também será responsável por apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento e à gestão de pessoas, promovendo uma cultura de feedback contínuo e alta performance.

Será fundamental possuir elevada capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas, consolidar informações e transformar dados em insights que suportem a tomada de decisão da liderança e contribuam para o desenvolvimento organizacional.

Diferenciais para a posição:

• Experiência em empresas de médio ou grande porte;
• Vivência em ambientes de transformação cultural e gestão da mudança;
• Experiência na implantação, revisão ou evolução de processos de Avaliação de Desempenho;
• Atuação em comitês de talentos, sucessão e calibração de performance;
• Conhecimento em metodologias como Nine Box, Gestão por Competências e People Analytics;
• Experiência com SuccessFactors, especialmente nos módulos Performance & Goals, Succession e Learning;
• Vivência na construção e condução de programas de desenvolvimento de lideranças e aceleração de talentos.

Perfil comportamental esperado:

Profissional com visão estratégica de negócio, excelente comunicação e capacidade de influência, que transite com facilidade entre diferentes níveis da organização. Deve apresentar forte orientação para resultados, perfil colaborativo e consultivo, habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, protagonismo, senso de dono e capacidade de conduzir workshops, treinamentos e apresentações executivas para lideranças. Além disso, espera-se uma atuação pautada por pensamento analítico, capacidade de articulação e foco no desenvolvimento de pessoas e organizações.

• Step 2: Entrevista com o RH 2 Entrevista com o RH
• Step 3: Entrevista com o Gestor 3 Entrevista com o Gestor