Analista de Recursos Humanos Pleno

K2R Desenvolvimento Humano e Organizacional; Aracaju; Presencial; BRL 67.000 - 112.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Pulse Group está buscando um Analista de Recursos Humanos Pleno para estruturar, implantar e consolidar processos de Gestão de Pessoas na organização. Você atuará com uma consultoria durante a implantação do RH, participando do planejamento, construção de processos e implementação de práticas alinhadas à estratégia do negócio, com foco em melhoria contínua e desenvolvimento de lideranças.

A posição exige visão sistêmica, autonomia e capacidade analítica para lidar com demandas estratégicas e

Formación

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista e participação em projetos de estruturação ou melhoria de processos.
• Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas.
• Conhecimento de indicadores de RH e capacidade de elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Domínio de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Responsabilidades

• Participar da estruturação e implantação da área de Recursos Humanos, contribuindo para a definição de políticas, processos, procedimentos e indicadores.
• Planejar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho (Workforce Planning), considerando o organograma, as necessidades de contratação e a expansão da empresa.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, retenção e desempenho.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises de dados para apoiar a tomada de decisão.
• Participar da implantação e sustentação da cultura organizacional, das ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, gestão por competências e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a capacitação das equipes e lideranças.
• Apoiar a elaboração e implantação de políticas de cargos, carreira, movimentação interna e sucessão.
• Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, controle de jornada, férias, afastamentos e documentação trabalhista, em interface com os responsáveis.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, resolução de conflitos e aplicação das políticas internas.
• Contribuir para a padronização, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH.
• Acompanhar a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e a LGPD, em articulação com as áreas especializadas.
• Orientar tecnicamente profissionais de apoio de RH, conforme a evolução da estrutura interna.

Conocimientos

Comunicação eficaz

Organização

Relacionamento interpessoal

Educación

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Áreas correlatas

Herramientas

Excel

Microsoft Office

Google Workspace

Descripción del empleo

A Pulse Group está em um momento de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional. Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar na estruturação, implantação e consolidação dos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento da organização. O(a) profissional atuará em parceria com uma consultoria especializada durante a implantação do RH, participando do planejamento, da construção de processos e da implementação de práticas alinhadas à estratégia do negócio. Buscamos alguém com experiência, visão sistêmica, capacidade analítica e autonomia para atuar tanto nas demandas estratégicas quanto na organização das rotinas essenciais de RH.

Principais responsabilidades

• Participar da estruturação e implantação da área de Recursos Humanos, contribuindo para a definição de políticas, processos, procedimentos e indicadores.
• Planejar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho (Workforce Planning), considerando o organograma, as necessidades de contratação e a expansão da empresa.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, retenção e desempenho.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises de dados para apoiar a tomada de decisão.
• Participar da implantação e sustentação da cultura organizacional, das ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, gestão por competências e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a capacitação das equipes e lideranças.
• Apoiar a elaboração e implantação de políticas de cargos, carreira, movimentação interna e sucessão.
• Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, controle de jornada, férias, afastamentos e documentação trabalhista, em interface com os responsáveis.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, resolução de conflitos e aplicação das políticas internas.
• Contribuir para a padronização, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH.
• Acompanhar a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e a LGPD, em articulação com as áreas especializadas.
• Orientar tecnicamente profissionais de apoio de RH, conforme a evolução da estrutura interna.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista e participação em projetos de estruturação ou melhoria de processos.
• Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas.
• Conhecimento de indicadores de RH e capacidade de análise e elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Domínio de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas.
• Experiência com implantação ou reestruturação de departamentos de RH.
• Conhecimento em People Analytics, Power BI e ferramentas de Business Intelligence.
• Vivência com gestão por competências, planos de carreira e sucessão.
• Experiência com pesquisas de clima, cultura organizacional e gestão de mudanças.
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental, como DISC.
• Familiaridade com automação de processos e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH.
• Conhecimento em indicadores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
• CNH categoria B.

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Administrativo