Analista de Recursos Humanos Pleno

K2R Desenvolvimento Humano e Organizacional; Aracaju; On-site; BRL 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Pós-graduação RH

People Analytics

Power BI

Gestão por competências

Gestão de mudanças

Clima organizacional

IA no RH

CNH B

Job summary

A Pulse Group está recrutando um Analista de Recursos Humanos Pleno para estruturar, implantar e consolidar processos de Gestão de Pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento da organização.

O profissional atuará em parceria com consultoria na implantação de RH, definindo políticas, processos e indicadores alinhados à estratégia do negócio. Espera-se visão sistêmica, autonomia e capacidade analítica para atuar tanto em demandas estratégicas quanto operacionais.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou correlatas.
• Experiência consistente em RH generalista com projetos de estruturação.
• Recrutamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas.
• Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de relatórios.
• Rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Domínio de Excel e ferramentas do Office/Google Workspace.
• Boa comunicação e organização.

Responsibilities

• Participar da estruturação e implantação da área de Recursos Humanos, definindo políticas, processos, procedimentos e indicadores.
• Planejar e acompanhar recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho (Workforce Planning).
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount, retenção e desempenho.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises de dados para a tomada de decisão.
• Participar da implantação e sustentação da cultura organizacional, clima, engajamento e comunicação interna.
• Estruturar e acompanhar avaliação de desempenho, gestão por competências e PDIs.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar políticas de cargos, carreira, movimentação interna e sucessão.
• Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, jornada, férias, afastamentos, documentação).
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, resolução de conflitos e políticas internas.
• Contribuir para padronização, digitalização e melhoria contínua de RH.
• Acompanhar conformidade com LGPD e legislação trabalhista.
• Orientar profissionais de apoio de RH conforme evolução da estrutura.

Skills

Visão sistêmica

Capacidade analítica

Autonomia

Boa comunicação

Relacionamento interpessoal

Education

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

Excel

Microsoft Office

Power BI

Google Workspace

Job description

A Pulse Group está em um momento de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional. Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar na estruturação, implantação e consolidação dos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo diretamente para o desenvolvimento da organização.

O(a) profissional atuará em parceria com uma consultoria especializada durante a implantação do RH, participando do planejamento, da construção de processos e da implementação de práticas alinhadas à estratégia do negócio.

Buscamos alguém com experiência, visão sistêmica, capacidade analítica e autonomia para atuar tanto nas demandas estratégicas quanto na organização das rotinas essenciais de RH.

Principais responsabilidades

• Participar da estruturação e implantação da área de Recursos Humanos, contribuindo para a definição de políticas, processos, procedimentos e indicadores.
• Planejar e acompanhar processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho (Workforce Planning), considerando o organograma, as necessidades de contratação e a expansão da empresa.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, retenção e desempenho.
• Elaborar relatórios gerenciais e análises de dados para apoiar a tomada de decisão.
• Participar da implantação e sustentação da cultura organizacional, das ações de clima, engajamento e comunicação interna.
• Estruturar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, gestão por competências e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a capacitação das equipes e lideranças.
• Apoiar a elaboração e implantação de políticas de cargos, carreira, movimentação interna e sucessão.
• Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, controle de jornada, férias, afastamentos e documentação trabalhista, em interface com os responsáveis.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, resolução de conflitos e aplicação das políticas internas.
• Contribuir para a padronização, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH.
• Acompanhar a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e a LGPD, em articulação com as áreas especializadas.
• Orientar tecnicamente profissionais de apoio de RH, conforme a evolução da estrutura interna.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consistente em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação generalista e participação em projetos de estruturação ou melhoria de processos.
• Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas.
• Conhecimento de indicadores de RH e capacidade de análise e elaboração de relatórios gerenciais.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Domínio de Excel e ferramentas do Microsoft Office ou Google Workspace.
• Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas.
• Experiência com implantação ou reestruturação de departamentos de RH.
• Conhecimento em People Analytics, Power BI e ferramentas de Business Intelligence.
• Vivência com gestão por competências, planos de carreira e sucessão.
• Experiência com pesquisas de clima, cultura organizacional e gestão de mudanças.
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental, como DISC.
• Familiaridade com automação de processos e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH.
• Conhecimento em indicadores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
• CNH categoria B.

Regime De Contratação

CLT

Departamento

Administrativo