Analista de RH

Empresa com nome confidencial; Fortaleza; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial está buscando um(a) profissional de RH generalista para atuar junto às lideranças e equipes, gerenciando recrutamento, treinamento e gestão de pessoas.

O papel envolve parceria com gestores, diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de ações de engajamento e melhoria de processos, com foco em experiência do colaborador e retenção de talentos.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI e criação de dashboards.
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas e estratégicas, com alto volume.
• Desenvolver estratégias de atração, captação e seleção de talentos, garantindo agilidade, assertividade e qualidade.
• Atuar como parceiro de negócios (Business Partner) junto aos gestores e clientes, visitando operações para identificar necessidades e propor soluções de RH.
• Realizar escuta ativa dos colaboradores, promovendo aproximação com as equipes e encaminhamento de demandas.
• Planejar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, apoiando o desenvolvimento das equipes e lideranças.
• Realizar processos de integração e ambientação de novos colaboradores, contribuindo para experiência positiva de admissão.
• Executar cadastros admissionais, conferência de documentação e encaminhar informações para o Departamento Pessoal.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando motivos de saída e melhorias nos indicadores de turnover.
• Apoiar rotinas de Departamento Pessoal, com conhecimento em admissão, documentação, benefícios, ponto, férias e movimentações cadastrais.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, efetividade das contratações e retenção de talentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados para gestores tomarem decisão.
• Desenvolver ações de engajamento, clima organizacional, retenção e fortalecimento da cultura corporativa.
• Atuar consultivamente junto às lideranças, apoiando gestão de conflitos e melhoria contínua dos processos de RH.

Conhecimentos

RH generalista

Análise de indicadores

Excel avançado

Power BI

Dashboards

Inteligência Artificial aplicada ao RH

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Boa comunicação

Organização e detalhismo

Formação académica

Administração, Psicologia ou Gestão de RH

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
• Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
• Domínio de Excel avançado, conhecimento em Power BI e criação de dashboards.
• Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
• Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas e proatividade e senso de prioridade.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com foco em vagas operacionais, administrativas e estratégicas, atuando em demandas de alto volume e grandes implatações.
• Desenvolver estratégias de atração, captação e seleção de talentos, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações.
• Atuar como parceiro de negócios (Business Partner) junto aos gestores e clientes, realizando visitas às operações para identificar necessidades, acompanhar demandas e propor soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio.
• Realizar escuta ativa dos colaboradores, promovendo aproximação com as equipes, identificação de oportunidades de melhoria e encaminhamento de demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, apoiando o desenvolvimento das equipes e das lideranças.
• Realizar processos de integração e ambientação de novos colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva de admissão e adaptação.
• Executar e acompanhar cadastros admissionais, conferência de documentação e encaminhamento de informações para o Departamento Pessoal.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisando os motivos de saída e identificando oportunidades de melhoria nos indicadores de turnover e retenção.
• Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, com conhecimento em admissão, documentação, benefícios, ponto, férias e movimentações cadastrais.
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, efetividade das contratações e retenção de talentos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados, subsidiando gestores na tomada de decisão.
• Desenvolver ações de engajamento, clima organizacional, retenção e fortalecimento da cultura corporativa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria contínua dos processos de RH.

Diferencial da posição:

Profissional com perfil generalista, visão de negócio e capacidade de transitar entre a operação, os colaboradores e as lideranças, atuando não apenas na contratação, mas também na experiência do colaborador, desenvolvimento das equipes e retenção de talentos.