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Qualifications
Experiência na estruturação de subsistemas e processos de RH (R&S, T&D, avaliação de desempenho, cargos e salários).
Experiência em atuação consultiva com lideranças.
Domínio de gestão por competências e desenho de cargos.
Conhecimento de legislação trabalhista e LGPD aplicada a dados de pessoas.
Conhecimento de sistemas de RH e acompanhamento de indicadores de Gente.
Responsabilités
Estruturar e implantar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Endomarketing.
Desenvolver e manter a estrutura de competências e as descrições de cargos junto às lideranças.
Desenhar e conduzir trilha de desenvolvimento de lideranças, com diagnóstico, programas formativos, mentoria e coaching.
Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, devolutivas e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Analisar turnover, absenteísmo e demais indicadores de Gente, propondo ações de retenção.
Manter e revisar a estrutura de cargos e salários, com pesquisa salarial e análise de equidade interna.
Planejar a força de trabalho junto aos gestores, antecipando necessidades de contratação.
Atuar de forma consultiva com as lideranças em temas de gestão de pessoas.
Visitar áreas e unidades para entender a realidade da operação e adequar as soluções de RH.
Elaborar políticas e procedimentos de RH alinhados à legislação trabalhista e à LGPD.
Conduzir iniciativas de cultura, clima, engajamento e gestão de mudança.
Connaissances
Consultoria com lideranças
Gestão por competências
Desenho de cargos
Análise de indicadores de Gente
Gestão de mudanças
Visitas às áreas/unidades
Planejamento da força de trabalho
Endomarketing
Formation
Superior completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas)
Outils
Sistemas de RH
Description du poste
O que esperamos de você
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência na estruturação de subsistemas e processos de RH (R&S, T&D, avaliação de desempenho, cargos e salários)
Experiência em atuação consultiva com lideranças
Experiência com sistemas de RH e acompanhamento de indicadores de Gente
Domínio de gestão por competências e desenho de cargos
Conhecimento de legislação trabalhista e LGPD aplicada a dados de pessoas
Será um diferencial
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas
CNH ativa (categoria B) e experiência em dirigir, para as visitas às áreas e unidades
Atividades realizadas:
Estruturar e implantar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Endomarketing
Desenvolver e manter a estrutura de competências e as descrições de cargos junto às lideranças
Desenhar e conduzir a trilha de desenvolvimento de lideranças, com diagnóstico, programas formativos, mentoria e coaching
Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, devolutivas e planos de desenvolvimento individual (PDI)
Analisar turnover, absenteísmo e demais indicadores de Gente, propondo ações de retenção
Manter e revisar a estrutura de cargos e salários, com pesquisa salarial e análise de equidade interna
Planejar a força de trabalho junto aos gestores, antecipando necessidades de contratação
Atuar de forma consultiva com as lideranças em temas de gestão de pessoas
Visitar áreas e unidades para entender a realidade da operação e adequar as soluções de RH
Elaborar políticas e procedimentos de RH alinhados à legislação trabalhista e à LGPD
Conduzir iniciativas de cultura, clima, engajamento e gestão de mudança
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