Analista de Recursos Humanos - Foco em Benefícios

PUCRS - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma universidade renomada em Porto Alegre está buscando um Analista de Recursos Humanos para administrar políticas de remuneração e benefícios. O profissional será responsável por garantir a conformidade legal e oferecer atendimento humanizado aos colaboradores. É necessário ter graduação em áreas relacionadas e experiência prévia sólida. Oferecemos um pacote de benefícios atraente.

Serviços

Plano de saúde e odontológico

Desconto em mensalidades acadêmicas

Previdência privada complementar

Restaurante universitário

Vale transporte

Qualificações

• Experiência prévia em organização e operação de benefícios.
• Conhecimento das legislações pertinentes.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa.

Responsabilidades

• Administrar políticas de remuneração e benefícios.
• Conduzir processos de movimentação de pessoal.
• Garantir conformidade com a legislação vigente.

Conhecimentos

Domínio de Excel avançado

Capacidade analítica

Excelente habilidade de comunicação

Proatividade

Atenção aos detalhes e organização

Formação académica

Graduação em Engenharias, Administração, Economia, ou Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Sobre o cargo:

O/A Analista de Recursos Humanos é responsável por administrar e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração e benefícios, assegurando conformidade com a legislação e as convenções coletivas. Seu principal objetivo é proporcionar um atendimento humanizado aos colaboradores, gerenciando os processos de benefícios e monitorando os indicadores para subsidiar decisões estratégicas.

Main responsibilities

• Conduzir o processo de movimentação de pessoal, por meio do workflow, validando as informações registradas e dando os respectivos encaminhamentos, seja para saúde ocupacional, mapeamento de riscos, avaliação de estrutura, recrutamento, cadastro, etc;
• Criar e apresentar para validação, manual de procedimentos do processo de benefícios e de movimentações de pessoal;
• Realizar o atendimento presencial aos colaboradores, sempre priorizando esta atividade, demonstrando acolhimento e entendimento profundo sobre as demandas e dúvidas dos colaboradores, em geral, garantindo um retorno de qualidade, ágil e humanizado;
• Garantir a rotina mensal de faturamento, conferência, conciliação contábil e pagamento dos benefícios;
• Analisar as convenções coletivas de trabalho e verificar se as práticas de remuneração e os benefícios concedidos estão em conformidade com o que foi negociado entre as partes, propondo as adequações necessárias à instituição;
• Conduzir o processo de movimentação de benefícios da carteira integral, observando e aprofundando o conhecimento sobre as especificidades de cada categoria profissional, envolvendo: atendimento aos colaboradores, controle de pedidos, lançamento de dados em sistema, pagamentos e descontos, conforme normas e políticas vigentes; conjuntamente com a área de Compras e a gerência de Gestão de Pessoas;
• Manter-se atualizado quanto a Legislação, Regulamentações e Normativas em debate e/ou deferidas por órgãos governamentais (ex. ANS, SUSEPE , ANVISA etc) que possam vir a impactar a gestão de Benefícios da instituição;
• Garantir o alinhamento dos processos, sob sua responsabilidade, para que estejam de acordo com as convenções coletivas, termos de ajustamento de conduta e legislação vigente;
• Preparar relatórios e indicadores relacionados à área de Remuneração e Benefícios a fim de manter os gestores da instituição informados e capazes de tomar decisões embasados nos dados disponibilizados pela área;
• Administrar os contratos de Benefícios, observando os prazos de vigência, as atualizações necessárias através de aditivos contratuais, o relacionamento com os parceiros comerciais e a Procuradoria Jurídica para identificar riscos e oportunidades e garantir a correta operacionalização dos Benefícios através do cumprimento dos requisitos contratuais e do monitoramento mensal dos dados financeiros (ex. saldo da conta coletiva e defasagem dos benefícios de risco da Previdência Privada Complementar, Sinistralidade dos Contratos de Saúde e Odonto);
• Apresentar e atualizar indicadores que reflitam a performance, status e a situação dos processos sobre a sua responsabilidade;
• Apoiar nas demandas da área conforme orientação e necessidade de entrega para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos.

Requirements and skills

Pré-requisitos:

• Graduação concluída em Engenharias, Administração, Economia, Ciências Contábeis e áreas correlatas;
• Experiência prévia e robusta em organização e operação de benefícios;
• Domínio de Excel avançado;
• Domínio na emissão e análise de indicadores;
• Conhecimento da Legislação pertinente (Legislação relacionada a Planos de Saúde e Odontológicos, Seguros de Vida, Trabalhista, Fiscal e Previdenciária);
• Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções eficazes;
• Proatividade e iniciativa para identificar oportunidades de melhoria;
• Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e multidisciplinar;
• Atenção aos detalhes e organização para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
• Atualização constante sobre as melhores práticas e tendências em gestão de benefícios.

Habilidades e competências desejáveis:

• Resiliência;
• Foco, Planejamento e Organização;
• Excelente comunicação e escuta ativa;
• Proatividade;
• Facilidade e gosto pelo trabalho em equipe;
• “Brilho nos olhos” (automotivação e interesse genuíno).

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Additional information

Nosso pacote de benefícios:

• Plano de saúde e odontológico;
• Desconto em mensalidades acadêmicas (graduação, pós-graduação, extensão/ idiomas);
• Previdência privada complementar;
• Restaurante universitário;
• Recesso de Natal;
• Salas de amamentação;
• Reembolso creche;
• Estacionamento gratuito;
• Vale transporte.