Analista de Recursos Humanos

Superenge Serviços e Construção; Belo Horizonte; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

A Superenge Serviços e Construção está buscando profissional de RH para acompanhar as necessidades das obras, conduzir recrutamento e seleção, treinamento de integração e melhoria contínua de processos. O papel envolve visitas a obras, mapeamento de fornecedores e gestão de dados de treinamentos.

É desejável experiência com sistemas de RH (Sólides, Flash, Recrutei) e conhecimento em ATS/Power BI. O cargo é voltado a atuação em Belo Horizonte, com foco no setor de construção civil.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Flash, Recrutei).
• Habilidade em conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
• Será um diferencial conhecimento em ATS, Power BI e tecnologias aplicadas ao RH.
• Será um diferencial experiência com aplicação de testes psicológicos ou mapeamentos comportamentais (DISC).

Responsibilities

• Acompanhar as necessidades das obras e unidades de negócio por meio de contato periódico para atendê-las quando necessário.
• Realizar visitas às obras para aplicar entrevistas com colaboradores, observar o clima organizacional e identificar demandas de treinamento e condições de trabalho.
• Analisar os processos da sua área de atuação, propondo e aplicando melhorias para maximizar os resultados.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, técnicos e operacionais.
• Mapear e avaliar fornecedores parceiros de serviços de recrutamento e seleção.
• Pesquisar e manter o banco de dados de currículos atualizado para agilizar a triagem e disponibilização de candidatos.
• Elaborar o formato e os critérios de avaliação de candidatos em parceria com a área solicitante.
• Ministrar o treinamento de integração para apresentar a empresa aos novos colaboradores.
• Acompanhar o período de experiência dos funcionários junto aos respectivos líderes.
• Controlar os dados dos treinamentos solicitados e realizados para consolidar os indicadores de eventos e colaboradores capacitados.
• Analisar as entrevistas de desligamento da empresa para identificar motivos de saída e oportunidades de melhoria.
• Acompanhar o índice de satisfação interna através de contato frequente com a equipe de trabalho.

Skills

Legislaçao Trabalhista (CLT)

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

ATS

Sistemas ERP (RH)

Excel Avançado

Comunicação Interpessoal

Education

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Tools

Sólides

Flash

Recrutei

Job description

Responsabilidades

• Acompanhar as necessidades das obras e unidades de negócio por meio de contato periódico para atendê-las quando necessário.

• Realizar visitas às obras para aplicar entrevistas com colaboradores, observar o clima organizacional e identificar demandas de treinamento e condições de trabalho.

• Analisar os processos da sua área de atuação, propondo e aplicando melhorias para maximizar os resultados.

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para cargos administrativos, técnicos e operacionais.

• Mapear e avaliar fornecedores parceiros de serviços de recrutamento e seleção.

• Pesquisar e manter o banco de dados de currículos atualizado para agilizar a triagem e disponibilização de candidatos.

• Elaborar o formato e os critérios de avaliação de candidatos em parceria com a área solicitante.

• Ministrar o treinamento de integração para apresentar a empresa aos novos colaboradores.

• Acompanhar o período de experiência dos funcionários junto aos respectivos líderes.

• Controlar os dados dos treinamentos solicitados e realizados para consolidar os indicadores de eventos e colaboradores capacitados.

• Analisar as entrevistas de desligamento da empresa para identificar motivos de saída e oportunidades de melhoria.

• Acompanhar o índice de satisfação interna através de contato frequente com a equipe de trabalho.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente no setor da construção civil.

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária.

• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: Sólides, Flash, Recrutei).

• Habilidade em conduzir processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais.

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise e apresentação de dados.

• Será um diferencial conhecimento em sistemas ATS, Power BI e tecnologias aplicadas ao RH.

• Será um diferencial experiência com aplicação de testes psicológicos ou mapeamentos comportamentais (DISC).

Habilidades

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Recrutamento e Seleção

• Treinamento e Desenvolvimento

• ATS

• Sistemas ERP (RH)

• Negociação Sindical

• Excel Avançado

• Comunicação Interpessoal