Analista de Recrutamento e Seleção Senior

MELLRO SERVICOS DE TI LTDA; Curitiba; On-site; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

A Mellro Serviços de TI Ltda busca um profissional de Recrutamento e Seleção para conduzir processos ponta a ponta, alinhando talentos às necessidades do negócio e fortalecendo a marca empregadora em Curitiba.

Você fará triagem, entrevistas por competências, definição de estratégias de atração, dashboards de recrutamento e melhoria contínua de fluxos, atuando próximo às lideranças e apoiando decisões com dados.

Qualifications

• Experiência sólida em recrutamento de ponta a ponta e fechamento de vagas.
• Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
• Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil e conversão.
• Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados.
• Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
• Diferencial: BI, automações e People Analytics.

Responsibilities

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento até o fechamento.
• Definir estratégias de atração e triagem de currículos, entrevistas por competências.
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente e priorizar demandas.
• Monitorar indicadores de recrutamento e tempo de fechamento.
• Desenvolver dashboards e relatórios para acompanhar resultados.
• Identificar gargalos e propor melhorias para reduzir o tempo de contratação.
• Analisar dados históricos para apoiar o planejamento de vagas.
• Atuar com lideranças no alinhamento de perfis e apresentação de candidatos.
• Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos.

Skills

Recrutamento e Seleção

Análise de dados

Entrevistas por competências

Comunicação assertiva

Gestão de múltiplas vagas

Education

Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Tools

ATS

BI Tools

Planilhas avançadas

Job description

Objetivo do cargo

Conduzir processos seletivos de ponta a ponte, aliando execução operacional, análise de dados e visão estratégica para garantir eficiência, agilidade e assertividade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a aprovação final e o fechamento das vagas.
• Definir estratégias de atração, realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação de candidatos, garantindo aderência aos requisitos técnicos e comportamentais.
• Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizando demandas conforme urgência, complexidade e impacto para o negócio.
• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, conversão do funil, custo por contratação e efetividade das admissões.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhar resultados, identificar tendências e subsidiar decisões estratégicas.
• Identificar gargalos e oportunidades de melhoria nas etapas do processo seletivo, propondo ações para aumentar a eficiência e reduzir o tempo de contratação.
• Avaliar a efetividade dos canais de atração e das estratégias de recrutamento, direcionando esforços para as fontes com melhores resultados.
• Analisar dados históricos de contratações e demandas das áreas para apoiar o planejamento e a priorização de vagas.
• Atuar junto às lideranças no alinhamento de perfis, na apresentação de candidatos e na tomada de decisão baseada em evidências.
• Implementar melhorias, padronizações e automações nos processos seletivos, assegurando a qualidade e a confiabilidade dos dados.

Requisitos técnicos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta e fechamento de vagas de diferentes níveis de complexidade.
• Experiência com recrutamento por competências e entrevistas estruturadas.
• Conhecimento em indicadores de R&S, análise de funil, conversão e efetividade das contratações.
• Domínio de planilhas e ferramentas de análise de dados, com capacidade de estruturar relatórios e dashboards.
• Experiência com ATS ou sistemas de gestão de recrutamento.
• Diferencial: conhecimento em ferramentas de BI, automações e análise de dados aplicada a People Analytics.

Requisitos comportamentais

• Perfil analítico, crítico e orientado a dados e resultados.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas e prioridades simultaneamente.
• Autonomia e proatividade na condução dos processos e na resolução de problemas.
• Comunicação clara e assertiva com candidatos, lideranças e demais envolvidos.
• Senso de urgência, adaptabilidade e foco em melhoria contínua.
• Responsabilidade, discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.