Analista de Recrutamento e Seleçao Pleno

Vaganet; Belo Horizonte; Vor Ort; BRL 40.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

A Vaganet procura um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar junto ao time de RH, atraindo, avaliando e integrando talentos em diversas áreas da organização, contribuindo para o crescimento e cultura da empresa.

Você gerenciará o ciclo completo de recrutamento, usará ATS e técnicas de sourcing, colaborando com gestores para descrever vagas alinhadas à estratégia de negócio, além de acompanhar métricas de desempenho e manter uma experiência positiva ao candidato.

Qualifikationen

• Formação em Administração, Psicologia ou RH.
• Experiência prática em recrutamento e seleção, com triagem, entrevistas e ofertas.
• Domínio de ferramentas ATS e sourcing online.

Aufgaben

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde perfis até oferta e onboarding.
• Utilizar ATS e técnicas de sourcing para identificar candidatos qualificados.
• Colaborar com gestores para descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio.
• Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade).
• Promover uma experiência positiva ao candidato com comunicação transparente.

Kenntnisse

Comunicação interpessoal

Entrevistas

Análise de dados

Sourcing avançado

Ausbildung

Graduação – Administração

Graduação – Psicologia

Graduação – Recursos Humanos

Tools

ATS tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Analista
Cursos de: recursos humanos
Escolaridade: Graduação – recursos humanos – Completo
Tipo de contrato: Temporário
Jornada de trabalho: horário comercial

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno que queira fazer a diferença na construção de equipes de alto desempenho. Você atuará junto ao time de RH para atrair, avaliar e integrar talentos em todas as áreas da organização, contribuindo diretamente para o crescimento e cultura da empresa.

Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de perfis até a oferta e onboarding.
• Utilizar ferramentas de ATS e técnicas avançadas de sourcing para identificar e engajar candidatos qualificados.
• Colaborar com gestores para compreender necessidades de contratação e elaborar descrições de vaga alinhadas à estratégia de negócio.
• Desenvolver e acompanhar métricas de recrutamento (tempo de contratação, custo por contratação, qualidade de contratação, índice de retenção).
• Promover uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação transparente e profissional.

Requisitos adicionais: Disponibilidade para viagens frequentes dentro de MG, CNH categoria B válida, habilidade para dirigir em rodovias e disponibilidade para atendimento presencial em diferentes localidades.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência prática em recrutamento e seleção, incluindo processos de triagem, entrevistas e fechamento de ofertas.
• Domínio de **ferramentas de ATS** e técnicas de sourcing online.
• Excelência em comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento interpessoal.
• Capacidade de análise de dados para otimizar processos e gerar insights.

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Redução de 25% do tempo médio de contratação nas áreas de atuação.
• Aumento de 15% na taxa de aceitação de ofertas.
• Melhoria de 10% na qualidade de contratação conforme avaliação de desempenho pós-contratação.
• Contribuição para a retenção de talentos de 5% em 12 meses.
• Impacto direto na eficiência operacional ao reduzir custos de recrutamento em 8%.