Analista de Recrutamento e seleção

RONVAL ADMINISTRACAO LTDA; São Gabriel da Palha; On-site; BRL 36,000 - 72,000; Full time

Job summary

A Ronval Administração LTDA busca um Analista de Recrutamento e Seleção para conduzir todo o ciclo de recrutamento, desde o levantamento de vagas com gestores até a integração de novos colaboradores. Será responsável pela triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas, buscando alinhar talentos às necessidades da empresa.

O profissional atuará estrategicamente para aprimorar os processos, participar de feiras de recrutamento e manter contato próximo com gestores para

Qualifications

• Levantamento de perfil das vagas com gestores.
• Divulgação de oportunidades em canais de recrutamento variados.
• Triagem de currículos e análise de aderência ao perfil.

Responsibilities

• Conduzir entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes e dinâmicas.
• Avaliar competências e habilidades conforme necessidades da empresa.
• Elaborar pareceres e relatórios sobre candidatos entrevistados.
• Participar de feiras e eventos de recrutamento para atrair talentos.
• Propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção para maior eficiência.

Job description

O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos seletivos, identificar talentos, realizar entrevistas, aplicar testes e avaliações, além de propor estratégias para atrair e reter profissionais qualificados. Este profissional atua de forma estratégica, buscando alinhar as necessidades da empresa com o perfil dos candidatos.

• Realizar o levantamento de perfil das vagas em aberto junto aos gestores das áreas
• Divulgar as oportunidades em diversos canais de recrutamento, como sites, redes sociais e parceiros
• Triar currículos recebidos e realizar a primeira análise de aderência ao perfil desejado
• Realizar entrevistas individuais e coletivas com os candidatos, aplicando testes e dinâmicas
• Realizar a avaliação de competências e habilidades dos candidatos de acordo com as necessidades da empresa
• Elaborar pareceres e relatórios sobre os candidatos entrevistados
• Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para atrair talentos
• Propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção, visando a eficiência e qualidade das contratações
• Manter contato com candidatos aprovados, realizando o processo de integração e acompanhamento dos novos colaboradores
• Participar de reuniões com gestores para alinhar estratégias de contratação e desenvolvimento de talentos
• Realizar entrevistas de desligamento e análise de retenção
• Gerir o plano de benefícios da empresa.