Analista de Recrutamento e Seleção

Empresa com nome confidencial; Curitiba; Presencial; BRL 78 000 - 134 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial em Curitiba busca profissional para atuar no recrutamento e seleção, definindo perfis, fontes de captação e políticas de contratação. Irá conduzir entrevistas, avaliações operacionais e dinâmicas, com suporte aos gestores na decisão final e documentação dos processos.

O cargo envolve elaboração de relatórios gerenciais para a diretoria e comunicação aos candidatos aprovados, assegurando conformidade com a legislação aplicável e benefícios da empresa.

Qualificações

• Conhecimento do Pacote Google.
• Conhecimento em processos de Admissão, Recrutamento e Seleção, Integração de novos funcionários, Benefícios, Legislação aplicável.

Responsabilidades

• Definir o perfil ideal e os requisitos das vagas junto aos líderes de área.
• Optar por recrutamento interno, externo ou misto conforme as políticas da empresa e o cargo trabalhado.
• Identificar e gerenciar fontes de captação, como sites de vagas da empresa, portais convencionais ou consultorias parceiras.
• Promover as oportunidades abertas nos canais internos e externos.
• Analisar os históricos profissionais recebidos com base nos parâmetros da vaga.
• Convocar candidatos potenciais e aplicar entrevistas (individuais ou coletivas), avaliações operacionais e dinâmicas de grupo.
• Realizar avaliações psicológicas e testes específicos para checar a compatibilidade do candidato com o cargo.
• Assessorar os gestores nas escolhas, emitindo recomendações e pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados.
• Elaborar planilhas e relatórios gerenciais para acompanhar o andamento das vagas abertas e fornecer dados estratégicos à diretoria.
• Comunicar os candidatos aprovados e instruí-los sobre a entrega de documentos e realização dos exames médicos admissionais.

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração de Empresas

Graduação em RH ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

• Definir o perfil ideal e os requisitos das vagas junto aos líderes de área.
• Optar por recrutamento interno, externo ou misto conforme as políticas da empresa e o cargo trabalhado.
• Identificar e gerenciar fontes de captação, como sites de vagas da empresa, portais convencionais ou consultorias parceiras.
• Promover as oportunidades abertas nos canais internos e externos.
• Analisar os históricos profissionais recebidos com base nos parâmetros da vaga.
• Convocar candidatos potenciais e aplicar entrevistas (individuais ou coletivas), avaliações operacionais e dinâmicas de grupo.
• Realizar avaliações psicológicas e testes específicos para checar a compatibilidade do candidato com o cargo.
• Assessorar os gestores nas escolhas, emitindo recomendações e pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados.
• Elaborar planilhas e relatórios gerenciais para acompanhar o andamento das vagas abertas e fornecer dados estratégicos à diretoria.
• Comunicar os candidatos aprovados e instruí-los sobre a entrega de documentos e realização dos exames médicos admissionais.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas afins.
• Conhecimento do Pacote Google.
• Conhecimento em processos de Admissão, Recrutamento e Seleção, Integração de novos funcionários, Benefícios, Legislação aplicável.