Analista de Recursos Humanos

Tholz - Wellness Evolution; Campo Bom; Presencial; BRL 65 000 - 85 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Tholz - Wellness Evolution busca profissional de Recrutamento e Seleção para conduzir o processo de ponta a ponta, desde a identificação da necessidade até a definição do candidato ideal.

Você irá alinhar perfis com gestores, criar descrições de vagas atrativas, divulgar vagas em canais apropriados e realizar triagens e entrevistas por competências, garantindo uma experiência excelente aos candidatos e contribuindo para a melhoria contínua dos processos.

Qualificações

• Experiência anterior na área de Recrutamento e Seleção.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Experiência na condução de entrevistas e avaliação por competências.
• Senso analítico e pensamento crítico para avaliação e comparação de perfis.
• Capacidade de compreender diferentes áreas, cargos e necessidades do negócio.
• Proatividade e autonomia na busca por candidatos, ferramentas e novos canais de recrutamento.
• Organização e capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente.
• Bom relacionamento interpessoal e habilidade para interação e alinhamento com gestores.
• Capacidade de negociação, influência e apresentação de pareceres de forma clara e fundamentada.
• Visão de experiência do candidato (Candidate Experience).
• Orientação para resultados, cumprimento de prazos e melhoria contínua.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, desde a necessidade até a definição do candidato.
• Alinhar o perfil das vagas com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e o contexto de cada contratação.
• Elaborar, revisar e publicar descrições e anúncios de vagas.
• Identificar e utilizar plataformas de recrutamento, redes sociais e bancos de talentos.
• Realizar triagem e análise de currículos, considerando aderência aos requisitos.
• Planejar e conduzir entrevistas por competências e comportamentais.
• Avaliar candidatos considerando técnicos, comportamentais, culturais e desenvolvimento.
• Elaborar pareceres e apresentar análises objetivas aos gestores.
• Acompanhamento de candidatos durante todo o processo e melhoria da experiência.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Entrevistas por competências

Análise de currículos

Planejamento

Gestão de indicadores

Negociação

Proatividade

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Suas Principais Responsabilidades

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o levantamento da necessidade até a definição do candidato;


• Realizar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e o contexto de cada contratação;


• Elaborar, revisar e publicar descrições e anúncios de vagas, utilizando linguagem clara, atrativa e alinhada ao perfil buscado;


• Identificar e utilizar plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos e outros canais para divulgação de vagas e busca ativa de profissionais;


• Realizar triagem e análise de currículos, considerando a aderência aos requisitos de cada posição;


• Planejar e conduzir entrevistas por competências, entrevistas comportamentais e demais etapas de avaliação;


• Avaliar candidatos com senso crítico e analítico, considerando aspectos técnicos, comportamentais, culturais e potencial de desenvolvimento;


• Elaborar pareceres e apresentar aos gestores uma análise objetiva dos candidatos finalistas, apoiando a tomada de decisão;


• Acompanhar os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo comunicação, organização e uma boa experiência;


• Acompanhar Indicadores De Recrutamento e Propor Melhorias Contínuas Nos Processos, Ferramentas e Estratégias De Atração De Talentos.

Requisitos

• Experiência anterior na área de Recrutamento e Seleção;


• Excelente comunicação verbal e escrita;


• Experiência na condução de entrevistas e avaliação por competências;


• Senso analítico e pensamento crítico para avaliação e comparação de perfis;


• Capacidade de compreender diferentes áreas, cargos e necessidades do negócio;


• Proatividade e autonomia na busca por candidatos, ferramentas e novos canais de recrutamento;


• Organização e capacidade de conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente;


• Bom relacionamento interpessoal e habilidade para interação e alinhamento com gestores;


• Capacidade de negociação, influência e apresentação de pareceres de forma clara e fundamentada;


• Visão de experiência do candidato (Candidate Experience);


• Orientação para resultados, cumprimento de prazos e melhoria contínua;


• Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.