Analista de recrutamento e seleção

Onzze; Brazil; On-site; BRL 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

A Onzze busca profissional para atuar de forma consultiva e estratégica em Recrutamento e Seleção, conduzindo todo o processo seletivo e fortalecendo a parceria com lideranças para atrair talentos alinhados ao negócio, cultura e DHO.

Precisa ter perfil mão na massa, visão crítica, autonomia e facilidade em construir relacionamentos, propondo soluções e melhorias contínuas no recrutamento.

Qualifications

• Experiência em Recrutamento e Seleção ponta a ponta.
• Atuação como parceiro consultivo de gestores e lideranças.
• Experiência com hunting e mapeamento de mercado para perfis variados.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, alinhando perfis com necessidades do negócio.
• Atuar como parceira consultiva das lideranças, definindo perfis, competências e critérios de seleção.
• Questionar demandas, avaliar necessidade real de novas posições e alternativas.

Skills

Recrutamento e Seleção

Consultoria a lideranças

Hunting / mapeamento de mercado

Gestão de portfólio de vagas

Análise de dados

Comunicação

Inovação e IA na RH

Proatividade

Job description

Diferencial: Experiência em empresas de entretenimento, mídia, publicidade, eventos, festivais ou negócios relacionados à economia criativa.

Buscamos uma pessoa para atuar de forma consultiva e estratégica em Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta e pela parceria com as lideranças na identificação e atração de talentos.

Em um momento de transformação e profissionalização da companhia, essa pessoa terá um papel importante na construção e evolução das práticas de recrutamento, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas, alinhadas às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Prezamos por perfil mão na massa, visão crítica, autonomia e facilidade para construir relacionamentos, que não se limite a receber demandas, mas que saiba questionar, propor soluções e identificar oportunidades de melhoria.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a apresentação de profissionais e o acompanhamento das etapas finais, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e apoiando a definição de perfis, competências e critérios de seleção.
• Questionar e aprofundar as demandas de contratação, avaliando junto aos gestores a real necessidade de abertura de novas posições, a adequação dos perfis solicitados e as alternativas possíveis.
• Gerenciar um portfólio de vagas multidisciplinares, contemplando posições de diferentes níveis e áreas, incluindo operações e tecnologia, com organização e priorização das demandas.
• Trabalhar de forma integrada com DHO, conectando as decisões de recrutamento às necessidades organizacionais, à cultura e ao desenvolvimento das equipes.
• Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado, identificando profissionais aderentes aos desafios da companhia e ampliando as possibilidades de atração de talentos.
• Utilizar dados, indicadores e ferramentas de recrutamento para acompanhar os processos, identificar gargalos e apoiar a tomada de decisão.
• Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos, políticas e práticas de Recrutamento e Seleção, trazendo sugestões que promovam eficiência e qualidade.
• Explorar o uso de inteligência artificial, automações e novas tecnologias para otimizar etapas do recrutamento, melhorar análises e tornar os processos mais eficientes.
• Garantir uma comunicação próxima e transparente com candidatos e clientes internos, oferecendo devolutivas, alinhando expectativas e acompanhando os processos até sua conclusão.

Requisitos técnicos:

• Experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e lideranças, com capacidade de aprofundar briefings, questionar demandas e influenciar decisões de contratação.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e identificação de profissionais para diferentes perfis e níveis de senioridade.
• Capacidade de conduzir vagas multidisciplinares, com flexibilidade para atuar em diferentes áreas e contextos organizacionais.
• Perfil analítico, crítico e organizado, com autonomia para gerenciar prioridades e acompanhar múltiplos processos simultaneamente.
• Boa comunicação, habilidade de relacionamento e segurança para argumentar, negociar prioridades e propor alternativas aos gestores.
• Interesse por inovação, inteligência artificial e automação de processos, com disposição para testar ferramentas e incorporar novas tecnologias à rotina de recrutamento.
• Perfil proativo, mão na massa e com iniciativa para construir processos e soluções em ambientes em transformação.