Especialista em Recrutamento e Seleção

MANPOWER STAFFING. (Matriz); Suzano; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

MANPOWER STAFFING. (Matriz) busca Especialista em Recrutamento e Seleção para atuar na divisão industrial e corporativa.

O profissional atuará de forma estratégica, alinhando perfis às necessidades da liderança, conduzindo processos de alta complexidade e mapeando o mercado para vagas desafiadoras. Será responsável por entrevistas por competências, avaliações comportamentais e técnicas, hunting de talentos e gestão completa dos recrutamentos, assegurando qualidade, prazos e excelente experiência

Qualifications

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Vivência em Recrutamento e Seleção, com atuação em alta volume e vagas estratégicas.
• Inglês avançado ou fluente para reuniões com equipes globais.
• Capacidade para gerenciar fluxos de trabalho intensos.
• Perfil sênior com autonomia para conduzir processos ponta a ponta.
• Vivência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento em Salesforce será considerado um diferencial.
• Domínio de técnicas de entrevista por competências.
• Excel intermediário a avançado para controle de indicadores.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos estratégicos, incluindo vagas de alta complexidade e relevância para a organização.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre atração e seleção de talentos.
• Gerenciar recrutamento para posições em áreas industriais, corporativas e de liderança.
• Alinhar perfis, definir estratégias de atração e realizar mapeamento de mercado para vagas desafiadoras.
• Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações comportamentais e técnicas com métodos apropriados.
• Ampliar a identificação de profissionais qualificados através de hunting e pesquisa de mercado.
• Gestão completa dos processos seletivos, garantindo qualidade, eficiência, prazos e uma experiência positiva para o candidato.
• Monitorar indicadores de performance em Recrutamento e Seleção, analisar resultados e sugerir melhorias contínuas.
• Estruturar e implementar planos de ação para posições críticas e de difícil preenchimento.
• Contribuir para iniciativas de sucessão e desenvolvimento do pipeline de talentos.
• Manter relacionamento próximo com lideranças, RH e áreas de negócios, promovendo alinhamentos contínuos.
• Participar de reuniões e projetos globais, trazendo contribuições sobre melhores práticas de Talent Acquisition.
• Desenvolver e aplicar melhorias em processos e metodologias de Recrutamento e Seleção.
• Implementar estratégias de diversidade, inclusão e employer branding para fortalecer a atração de talentos.
• Elaborar e apresentar relatórios executivos sobre indicadores e desempenho dos processos seletivos.
• Garantir a qualidade dos dados nos sistemas de recrutamento (ATS) e manter informações atualizadas.

Skills

Recrutamento e Seleção

Inglês Avançado

Entrevista por competências

Gestão de fluxos de trabalho

Trabalho em alto volume

Trabalho sob alta demanda

Recrutamento de diferentes níveis hier

Avaliação comportamental

Testes psicológicos

Education

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

Salesforce

Job description

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.Estamos em busca de um Especialista em Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe e atuar em diversas áreas e níveis hierárquicos, abrangendo tanto a divisão industrial quanto a corporativa. O profissional ideal deve ter uma visão ampla e estratégica, garantindo que o processo de atração e seleção de talentos atenda às demandas de diferentes áreas.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos estratégicos, incluindo vagas de alta complexidade e relevância para a organização.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões sobre atração e seleção de talentos.
• Gerenciar recrutamento para posições em áreas industriais, corporativas e de liderança.
• Alinhar perfis, definir estratégias de atração e realizar mapeamento de mercado para vagas desafiadoras.
• Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações comportamentais e técnicas com métodos apropriados.
• Ampliar a identificação de profissionais qualificados através de hunting e pesquisa de mercado.
• Gestão completa dos processos seletivos, garantindo qualidade, eficiência, prazos e uma experiência positiva para o candidato.
• Monitorar indicadores de performance em Recrutamento e Seleção, analisar resultados e sugerir melhorias contínuas.
• Estruturar e implementar planos de ação para posições críticas e de difícil preenchimento.
• Contribuir para iniciativas de sucessão e desenvolvimento do pipeline de talentos.
• Manter relacionamento próximo com lideranças, RH e áreas de negócios, promovendo alinhamentos contínuos.
• Participar de reuniões e projetos globais, trazendo contribuições sobre melhores práticas de Talent Acquisition.
• Desenvolver e aplicar melhorias em processos e metodologias de Recrutamento e Seleção.
• Implementar estratégias de diversidade, inclusão e employer branding para fortalecer a atração de talentos.
• Elaborar e apresentar relatórios executivos sobre indicadores e desempenho dos processos seletivos.
• Garantir a qualidade dos dados nos sistemas de recrutamento (ATS) e manter informações atualizadas.
• Ser um referencial técnico em práticas de Recrutamento e Seleção, compartilhando conhecimento com a equipe.
• Monitorar tendências de mercado, novas práticas em Talent Acquisition e identificar oportunidades de inovação que sejam aplicáveis à nossa estratégia de recrutamento.
• Assegurar uma experiência de candidato que reflita a cultura e os valores da organização.

Se você possui uma sólida experiência na área e busca um desafio que permita impactar a construção de equipes de alta performance, queremos conhecer você!

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas com forte atuação operacional, culturas produtivas descentralizadas e alto volume de posições ligadas ao campo e à indústria;
• Inglês avançado ou fluente para participação em reuniões com equipes globais;
• Vivência em processos de alto volume e posições estratégicas, com capacidade para gerenciar fluxos de trabalho intensos;
• Perfil sênior, com autonomia para conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Vivência com recrutamento de diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais;
• Capacidade de atuar em áreas industriais e corporativas, compreendendo suas particularidades;
• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Excel intermediário a avançado para controle e acompanhamento de indicadores;
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar sob alta demanda e gerenciar múltiplos processos simultaneamente;
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos, quando habilitado;
• Conhecimento em Salesforce será considerado um diferencial.