Pessoa Analista de Recrutamento e Seleção

Gogroup Brasil; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale refeição/alimentação

Auxílio home office

Welhub

Plano de Saúde 100% coberto pela emp

Plano Odontológico 100% coberto pela 2

Day off no aniversário

Licença maternidade estendida (6 meses

Licença paternidade estendida (20 dias

Desconto nos produtos

Produtos Gogroup Grátis todo mês

Job summary

Gogroup Brasil está à procura de Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para conduzir processos de ponta a ponta e atuar como parceira estratégica das lideranças na construção de times de alta performance.

Você será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos alinhados à cultura da empresa, assegurando experiência positiva para candidatos e gestores, com foco em eficiência e qualidade das contratações.

Qualifications

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e recrutamento de posições de diferentes níveis de complexidade.
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e condução de alinhamentos de perfil.
• Experiência com entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica, comportamental e cultural.
• Conhecimento em indicadores de R&S e capacidade de utilizar dados para identificar oportunidades de melhoria.
• Domínio de ferramentas de recrutamento e ATS.
• Excelente comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
• Perfil analítico, senso de prioridade, autonomia e orientação para resultados.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, do alinhamento de perfil com as lideranças até a aprovação e formalização da proposta.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo os desafios do negócio e traduzindo as necessidades das áreas em estratégias de atração e seleção.
• Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para posições de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de difícil contratação.
• Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análise de aderência técnica e cultural dos candidatos.
• Construir e gerenciar pipelines de talentos, mantendo relacionamento com profissionais do mercado e fortalecendo o banco de talentos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA de fechamento, conversão entre etapas, efetividade dos canais de atração e qualidade das contratações, propondo melhorias com base em dados.
• Identificar gargalos nos processos seletivos e implementar ações para aumentar a eficiência, a previsibilidade e a assertividade das contratações.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, com comunicação transparente, agilidade e acompanhamento próximo ao longo do processo.
• Atuar na melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias de R&S, explorando automações e soluções de inteligência artificial para otimizar a operação.
• Apoiar o desenvolvimento de boas práticas de recrutamento, compartilhando conhecimento e contribuindo para a evolução técnica do time.

Skills

Hunting

Mapeamento de mercado

Entrevistas por competências

Aderência técnica

Aderência cultural

Gestão de pipelines

Análise de dados

Comunicação

Gestão de vagas

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de RH

Tools

ATS

Job description

Descrição da vaga

O DESAFIO QUE TE ESPERA

Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco em resultados, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta e atuar como parceira das lideranças na construção de times de alta performance.

Essa pessoa será responsável por atrair, avaliar e selecionar talentos aderentes às necessidades do negócio e à cultura da empresa, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, eficiência nos processos e qualidade nas contratações.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até a aprovação e formalização da proposta.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo os desafios do negócio e traduzindo as necessidades das áreas em estratégias de atração e seleção.
• Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para posições de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de difícil contratação.
• Realizar entrevistas por competências, avaliações comportamentais e análise de aderência técnica e cultural dos candidatos.
• Construir e gerenciar pipelines de talentos, mantendo relacionamento com profissionais do mercado e fortalecendo o banco de talentos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como SLA de fechamento, conversão entre etapas, efetividade dos canais de atração e qualidade das contratações, propondo melhorias com base em dados.
• Identificar gargalos nos processos seletivos e implementar ações para aumentar a eficiência, a previsibilidade e a assertividade das contratações.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, com comunicação transparente, agilidade e acompanhamento próximo ao longo do processo.
• Atuar na melhoria contínua dos processos, ferramentas e metodologias de R&S, explorando automações e soluções de inteligência artificial para otimizar a operação.
• Apoiar o desenvolvimento de boas práticas de recrutamento, compartilhando conhecimento e contribuindo para a evolução técnica do time.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de ponta a ponta.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e recrutamento de posições de diferentes níveis de complexidade.
• Vivência no atendimento consultivo a gestores e condução de alinhamentos de perfil.
• Experiência com entrevistas por competências e avaliação de aderência técnica, comportamental e cultural.
• Conhecimento em indicadores de R&S e capacidade de utilizar dados para identificar oportunidades de melhoria.
• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção e familiaridade com sistemas ATS.
• Excelente comunicação, organização e capacidade de gestão de múltiplas vagas simultaneamente.
• Perfil analítico, senso de prioridade, autonomia e orientação para resultados.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, varejo, e-commerce ou ambientes de crescimento acelerado.
• Vivência em recrutamento de posições estratégicas, especializadas ou de difícil atração.
• Experiência com automação de processos seletivos e aplicação de inteligência artificial em R&S.
• Conhecimento em estratégias de Talent Intelligence, mapeamento de mercado e construção de pipelines.
• Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores de recrutamento.

Informações adicionais

• Remuneração competitiva e compatível ao mercado (CLT).
• Vale refeição/alimentação.
• Auxílio home office.
• Welhub.
• Plano de Saúde 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário.
• Plataforma Starbem
• Onhappy
• Plano Odontológico 100% coberto pela empresa e sem coparticipação para o funcionário.
• Day off na semana do aniversário.
• Licença maternidade estendida (6 meses).
• Licença paternidade estendida (20 dias).
• Desconto nos produtos.
• Produtos Gocase Grátis todo mês!