Analista De R&S Sênior :

Culttivo Tecnologia E Servicos S.A.; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em tecnologia está à procura de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior em São Paulo. A função envolve conduzir processos seletivos, desde a atração de talentos até a contratação, alinhando-se com a cultura organizacional. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Administração, experiência em Recursos Humanos e habilidades interpessoais. Este papel é fundamental para garantir a qualidade das contratações e a manutenção de um banco de talentos ativo.

Qualificações

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e seleção.
• Familiaridade com atividades de departamento pessoal.
• Conhecimento em testes comportamentais e indicadores de RS.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores.
• Acompanha indicadores de RS e propõe melhorias contínuas.

Conhecimentos

Boa comunicação

Habilidades interpessoais

Trabalho em equipe

Trabalho autônomo

Formação académica

Formação em Psicologia

Formação em Administração

Áreas correlatas

Ferramentas

Ferramentas de recrutamento

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar de forma estratégica em nossos processos seletivos, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da empresa.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoio consultivo na definição de estratégias de atração.
• Elaborar e divulgar vagas em canais externos.
• Fazer triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais / técnicos.
• Elaborar pareceres e acompanhar etapas do processo com candidatos e gestores.
• Apoiar a construção e manutenção do banco de talentos e ações de employer branding.
• Acompanhar indicadores de RS e propor melhorias contínuas nos processos.
• Atividades de Derptamento Pesoal: acompanhamento de folha de ponto, ferias, admissão e rescisão.

Requisitos

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e seleção.
• Familiaridade com atividades de departamento pessoal.
• Conhecimento em testes comportamentais e indicadores de RS.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento.