Analista de Desenvolvimento

Vaganet; Serra; Presencial; BRL 42 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Vaganet contrata profissional de RH para planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, além de suportar onboarding e planos de desenvolvimento. O foco inclui avaliação de desempenho, indicadores e clima organizacional.

É exigido formação superior e experiência em RH, com conhecimento de Excel/PowerPoint e boa comunicação para atuar junto a gestores em diversas áreas da empresa.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e equipes.
• Apoiar a elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Conduzir e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Apoiar a execução e acompanhamento da avaliação de desempenho.
• Desenvolver e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças.
• Organizar treinamentos internos e externos, acompanhando cronogramas, inscrições e avaliações de eficácia.
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura.
• Acompanhar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento.
• Elaborar relatórios e apresentações relacionados às ações de desenvolvimento.
• Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte nas demandas relacionadas ao desenvolvimento das equipes.
• Apoiar projetos e iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Planejamento

Análise

Proatividade

Colaboração

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Atuar no planejamento, organização e execução de ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Levantar e acompanhar necessidades de desenvolvimento das equipes e apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, acompanhando resultados e planos de ação;
• Desenvolver e acompanhar programas de integração, onboarding e capacitação de colaboradores;
• Apoiar ações relacionadas a clima organizacional, engajamento e cultura;
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, gerando informações para apoiar a tomada de decisão;
• Organizar treinamentos internos e externos, incluindo cronogramas, inscrições, controles e avaliações de eficácia;
• Atuar em parceria com gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento para as equipes;
• Apoiar projetos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, organizar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto aos gestores e equipes;
• Apoiar a elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Conduzir e acompanhar processos de integração e onboarding de novos colaboradores;
• Apoiar a execução e acompanhamento da avaliação de desempenho;
• Desenvolver e acompanhar ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças;
• Organizar treinamentos internos e externos, acompanhando cronogramas, inscrições e avaliações de eficácia;
• Apoiar ações de clima organizacional, engajamento e cultura;
• Acompanhar e analisar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento;
• Elaborar relatórios e apresentações relacionados às ações de desenvolvimento;
• Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte nas demandas relacionadas ao desenvolvimento das equipes;
• Apoiar projetos e iniciativas estratégicas da área de Recursos Humanos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em Treinamento e Desenvolvimento;
• Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e indicadores de RH;
• Conhecimento em ferramentas do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e capacidade de planejamento;
• Perfil analítico, proativo e colaborativo;
• Facilidade para trabalhar em parceria com gestores e diferentes áreas da empresa.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: On-Site