Analista De Desenvolvimento

Grupo Expert Rh; Campinas; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio creche/babá

Seguro de vida

Vale refeição (R$51,30/22 unidades)

Vale transporte ou fretado

Resumo da oferta

A Grupo Expert Rh está buscando um Analista de Desenvolvimento para atuar em Campinas, apoiando estratégias de Desenvolvimento Organizacional, gestão de desempenho, clima organizacional e capacitação.

O profissional participará do planejamento de recursos humanos, assistirá consultoras em recrutamento, capacitação e desenvolvimento e acompanhará indicadores de performance, assegurando conformidade com políticas internas.

Qualificações

• Formação acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos ou Administração.
• Cursos obrigatórios: Formação em Liderança.
• Cursos desejáveis: HRBP e Administração de Conflitos.

Responsabilidades

• Contribuir para formulação e implementação de estratégias em Desenvolvimento Organizacional, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Conduzir e/ou apoiar gestão de desempenho, identificando lacunas e propondo planos de desenvolvimento.
• Fomentar a cultura organizacional com ações específicas.
• Assistir na construção e gestão do orçamento voltado ao desenvolvimento das pessoas.
• Monitorar indicadores da área, garantindo compliance com políticas internas.
• Participar do planejamento estratégico de recursos humanos e melhorias com feedbacks internos.
• Dar suporte às consultoras de RH em recrutamento, capacitação e desenvolvimento.
• Analisar e propor métricas de RH, identificando oportunidades de melhoria.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos que impactem a empresa.
• Apoiar processos de avaliação e desenvolver estratégias para capacitação de lideranças.

Conhecimentos

Liderança

Análise de dados

Gestão de pessoas

Comunicação assertiva

Relações com clientes internos/externs

Iniciativa

Planejamento estratégico

Formação académica

Superior completo em Recursos Humanos ou Administração

Formação em Liderança

HRBP e Administração de Conflitos

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades

• Contribuir para a formulação e implementação de estratégias em Desenvolvimento Organizacional, incluindo gestão de desempenho, clima organizacional e programas de capacitação.
• Conduzir e/ou apoiar o processo de gestão de desempenho e clima organizacional, identificando lacunas e propondo planos de desenvolvimento adequados.
• Fomentar a cultura organizacional por meio de ações específicas e iniciativas de fortalecimento.
• Assistir na construção e gestão do orçamento voltado ao desenvolvimento das pessoas.
• Monitorar indicadores da área de desenvolvimento, garantindo compliance com as políticas internas.
• Participar do planejamento estratégico de recursos humanos, buscando melhorias contínuas baseadas em feedbacks e necessidades internas.
• Dar suporte às consultoras de RH em processos como recrutamento, capacitação e desenvolvimento, centralizando informações entre as áreas clientes e a diretoria.
• Analisar e propor métricas de RH, identificando oportunidades de melhoria e soluções inovadoras.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos que impactem as diversas áreas da empresa.
• Apoiar processos de avaliação e desenvolver estratégias para capacitação de lideranças e formação de equipes de alta performance.
• Estabelecer planos de ação a partir da análise de indicadores de performance.
• Garantir que as políticas e processos de RH sejam amplamente divulgados e seguidos, capacitando os líderes a incorporá-los em sua rotina.

Se você está pronto para um desafio que impacta diretamente a cultura e o desempenho da organização, queremos conhecer você!

Cargo: ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária:

Número de vagas: 1

Benefícios

• Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche/babá, Seguro de vida, Vale refeição (R$51,30/22 unidades), Vale transporte ou fretado.

Requisitos

• Formação acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos ou Administração.
• Cursos obrigatórios: Formação em Liderança.
• Cursos desejáveis: HRBP e Administração de Conflitos.

Conhecimentos e Habilidades

• Conhecimento robusto sobre o papel da liderança e gestão de pessoas, com foco no modelo consultivo de “parceiro do negócio”.
• Capacidade analítica para identificar e resolver problemas relacionados ao desenvolvimento humano e organizacional.
• Habilidade para construir e manter relações de confiança com clientes internos e externos.
• Iniciativa e colaboração em projetos e atividades em equipe.

Competências

• Comunicação clara e assertiva, tanto verbal quanto escrita, com bom repertório para interações profissionais.
• Resiliência em situações de pressão.
• Capacidade de influência e persuasão em negociações e interações multidisciplinares.
• Planejamento estratégico e operacional no âmbito da gestão de pessoas.
• Habilidade em relacionamento interpessoal e leitura de grupos e cenários.

Localização: Residir na região de Campinas, Sumaré, Hortolândia, Indaiatuba ou Salto.

Diferenciais

• Conhecimento do sistema Join será considerado um diferencial em candidaturas.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche/babá, Seguro de vida, Vale refeição (R$51,30/22 unidades), Vale transporte ou fretado.