Analista De Departamento Pessoal

Rhadar Recursos Humanos Ltda; Cotia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está buscando um Analista Pleno de Departamento Pessoal para gerenciar rotinas de administração de pessoal. O candidato ideal deve ter experiência sólida em processos de admissão, demissão e folha de pagamento. Além disso, é necessário conhecimento na legislação trabalhista e experiência com o sistema RM Totvs. A posição oferece um ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com o SESC

Qualificações

• Sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal.
• Experiência com ERP.
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias.
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Atuar com obrigações acessórias como eSocial e CAGED.

Conhecimentos

Experiência em rotinas de administração de pessoal

Conhecimento da legislação trabalhista

Experiência com o sistema RM Totvs

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade

Ferramentas

RM Totvs

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs. Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto à legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;

06549-899 Santana de Parnaíba, São Paulo Adecco

Descrição Do Trabalho

Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.

Assistimos importante empresa que busca um Analista de Departamento Pessoal Jr (PJ).

Responsabilidades Principais

• Gerir contratos de prestação de serviços (ingressos, atualizações, renovações e encerramentos);
• Controlar documentação obrigatória dos prestadores (contratos, notas fiscais, dados cadastrais);
• Acompanhar rotinas administrativas vinculadas à performance e às entregas dos prestadores;
• Organizar e manter arquivos, registros e documentos físicos e digitais;
• Controlar ausências comunicadas, escalas e demandas administrativas relacionadas ao contrato;
• Interagir com contabilidade, financeiro e jurídico em temas correlatos à Gestão de Pessoas;
• Apoiar processos de Recrutamento & Seleção (triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas);
• Ativar e manter a divulgação de vagas nos canais oficiais;
• Colaborar no onboarding e na integração administrativa e cultural de novos prestadores;
• Acompanhar comunicações internas da área de Gestão com Pessoas;
• Dar suporte às rotinas, ações e eventos da área.

Compliance, Normativos e Processos Internos

• Garantir conformidade documental conforme políticas internas e requisitos legais para prestadores PJ;
• Apoiar a elaboração, revisão e implantação de políticas internas, manuais e procedimentos;
• Organizar documentação relacionada à Segurança do Trabalho aplicável ao modelo operacional (NRs e instruções internas pertinentes);
• Assegurar que os fluxos de entrada, permanência e saída estejam alinhados às diretrizes da empresa.

Requisitos

• Experiência prévia em Departamento Pessoal ou Backoffice Administrativo (preferencialmente modelo PJ);
• Conhecimento em rotinas de documentação contratual, organização de arquivos e apoio a processos de RH.

Coordenador de folha de Pagamento

06499-899 Barueri, São Paulo RAMAX Group

RAMAX GROUP – Multinacional que atua no segmento de proteína animal (Aves, Suínos, Ovinos e Bovinos) está com oportunidade aberta para atuar em nossa unidade em Alphaville – Barueri/SP. Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento com sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal, para atuar de forma estratégica e operacional na gestão da folha.

Principais responsabilidades:

• Coordenar e executar todas as rotinas de processamento e fechamento da folha de pagamento;
• Gerenciar ponto eletrônico, horas extras, adicionais e escalas;
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde;
• Conduzir processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas;
• Atuar na implementação e troca de sistemas de folha de pagamento, incluindo testes, validações e treinamentos;
• Realizar interface com áreas internas, contabilidade, auditorias e órgãos fiscalizadores;
• Liderar e orientar a equipe de folha/Departamento Pessoal, garantindo prazos e qualidade das entregas.

Requisitos:

• Experiência comprovada com Folha de Pagamento, obrigatoriamente em frigorífico;
• Vivência sólida em implantação e migração de sistemas de folha;
• Domínio completo das rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista;
• Perfil organizado, analítico e com boa capacidade de relacionamento;
• Excel intermediário ou avançado será considerado um diferencial.

Diferenciais:

• Experiência com grandes volumes de folha;
• Vivência em ambientes industriais ou agroindustriais;
• Conhecimento em eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.

Local de trabalho: Barueri

Estagiário de Recursos Humanos

09299-899 Santo André, São Paulo Noc EducaçãoSeja bem‑vindo(a) ao sonho grande!

É entusiasmado(a), apaixonado(a) por pessoas, querendo aprender mas também compartilhar? Venha nos ajudar a cumprir com o nosso propósito.

A Noc Educação é um curso que além de preparar os seus estudantes para os principais vestibulares do país, também prepara para os desafios da vida universitária e adulta.

Estamos buscando uma pessoa para o setor de Recursos Humanos na modalidade de Estágio ou Assistente Jr 30h/semana.

• Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.
• Conhecimento/Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel)
• Inglês Básico

HORÁRIO: 09h às 16h (com 1 hora de almoço) | Há possibilidade de flexibilidade

Vínculo: Estágio ou Assistente Jr (PJ) 30h/semana.

Remuneração: à combinar

• Noc Fit: programa de incentivo a prática esportiva e vida saudável
• Vale Alimentação

13209-201 Jundiaí, São Paulo Hays

Gerente de RH

São Paulo, São Paulo Grupo NTSec

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação , que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional .

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias .
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A .
• Navegar em ambiente matricial global atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Dominio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação .
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí .

Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders.

Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão Proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração

Empoderamento

Relações Autênticas|

O seu dia‑a‑dia

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa
• Conduzir a integração de novos funcionários
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários
• Realizar nos processo de seleção interna
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solictação dos gestores e acompanhar o progresso das ações
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Responsabilidades e atribuições:

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH. realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo‑benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós‑graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágil (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário;
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Not

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!