ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Terris-Tecnologia-Ltda; Pato Branco; Presencial; BRL 39 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Terris-Tecnologia-Ltda está contratando Analista de Recursos Humanos para planejar e implementar estratégias de gestão de pessoas, visando o alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa e acompanhar indicadores de desempenho.

O profissional atuará no recrutamento, descrição de cargos, divulgação de vagas, integração de novos colaboradores e apoio em treinamento e desenvolvimento, com foco na marca empregadora e melhoria contínua.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Capacidade de elaboração de descrições de cargos claras.
• Participação em programas de treinamento e desenvolvimento.
• Análise de indicadores de desempenho e absenteísmo.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção de candidatos.
• Descrever cargos e divulgar vagas.
• Analisar perfis para definir candidatos ideais.
• Desenvolver ações de marca empregadora.
• Integrar novos colaboradores.
• Auxiliar em programas de treinamento e avaliação de desempenho.
• Levantamento de informações para indicadores de RH.
• Suporte às demais atividades do setor.

Conhecimentos

Recrutamento

Seleção de candidatos

Gestão de pessoas

Desempenho

Planejamento de carreira

Branding empregador

Ferramentas

Sistemas de RH

Análise de dados HR

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Recursos Humanos é responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, visando o alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa. Além disso, atua na análise de indicadores de desempenho, na elaboração de planos de carreira e processos de recrutamento e seleção.

• Realiza e auxilia no desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH;
• Responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos, descrições de cargos e divulgação de anúncios de vagas em aberto;
• Análise de Perfil: Colaborar com gestores para entender as necessidades específicas de cada cargo e área de trabalho para definir perfis de candidatos ideais;
• Desenvolver e implementar ações de marca empregadora para atrair talentos, incluindo eventos e campanhas de recrutamento;
• Efetuar a integração de novos colaboradores;
• Auxílio nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Auxiliar os processos de feedback, avaliações e gestão do desempenho;
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.
• Auxiliar em postagens de vagas em redes sociais;
• Administra o plano de cargos e salários da empresa, e registra todas as movimentações de mudança de salários, cargos e demais históricos dos colaboradores, formaliza propostas e acordos em geral relacionados aos contratos de trabalho.
• Dá suporte às demais atividades do setor em todos os subsistemas.