Analista de Clima e Cultura

Grupo Koch; Itapema; On-site; BRL 89,000 - 156,000; Full time

Job summary

A Grupo Koch procura um(a) analista de clima organizacional para conduzir o ciclo completo da Pesquisa de Clima Organizacional, desde o planejamento até a apresentação dos resultados, com foco em dados e insights para a melhoria da cultura interna.

O profissional acompanhará planos de ação, desenvolverá metodologias de escuta ativa, apoiará a rede de analistas regionais de DHO e manterá interface contínua com o RH Corporativo, operações e lideranças para orientar práticas de gestão de pessoas

Responsibilities

• Conduzir o ciclo completo da Pesquisa de Clima Organizacional (planejamento, aplicação, análise estatística dos dados e apresentação dos resultados)
• Acompanhar os planos de ação gerados a partir do diagnóstico de clima junto ao time de DHO’s, garantindo o desdobramento e qualidade dos planos
• Desenvolver, disseminar e monitorar programas de valorização e vivência dos valores e da cultura corporativa do Grupo Koch
• Analisar indicadores de RH relacionados a engajamento, turnover, absenteísmo e pulsos de clima, cruzando dados para identificar tendências e pontos de atenção
• Desenvolver metodologias, ferramentas e diretrizes de escuta ativa (como roteiros de rodas de conversa e grupos focais), capacitando e coordenando a rede de analistas regionais de DHO para a aplicação descentralizada do diagnóstico de dores e construção de soluções culturais nas unidades
• Realizar interface contínua com o RH Corporativo, Operações e lideranças para orientar sobre práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional.

Job description

Conduzir o ciclo completo da Pesquisa de Clima Organizacional (planejamento, aplicação, análise estatística dos dados e apresentação dos resultados);

Acompanhar os planos de ação gerados a partir do diagnóstico de clima junto ao time de DHO’s, garantindo o desdobramento e qualidade dos planos;

Desenvolver, disseminar e monitorar programas de valorização e vivência dos valores e da cultura corporativa do Grupo Koch;

Analisar indicadores de RH relacionados a engajamento, turnover, absenteísmo e pulsos de clima, cruzando dados para identificar tendências e pontos de atenção;

Desenvolver metodologias, ferramentas e diretrizes de escuta ativa (como roteiros de rodas de conversa e grupos focais), capacitando e coordenando a rede de analistas regionais de DHO para a aplicação descentralizada do diagnóstico de dores e construção de soluções culturais nas unidades;

Realizar interface contínua com o RH Corporativo, Operações e lideranças para orientar sobre práticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional.