ANALISTA DE DHO SÊNIOR

Grupo-Simeira; Itu; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Grupo-Simeira busca Analista de DHO Sênior para desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco no crescimento e aprimoramento dos colaboradores e da empresa.

Você atuará na gestão de projetos, na análise de indicadores de desempenho e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de Recursos Humanos.

Qualifications

• Experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional e gestão de pessoas.
• Capacidade de mapear competências e lacunas de habilidades.
• Experiência em avaliação de desempenho e feedback.

Responsibilities

• Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
• Realizar análises de clima organizacional e propor ações para um ambiente saudável e produtivo.
• Conduzir avaliações de desempenho e feedback, identificando oportunidades de desenvolvimento.
• Participar da definição e implementação de políticas de gestão de pessoas, conforme a legislação trabalhista.
• Colaborar em planos de sucessão e carreira, promovendo desenvolvimento e retenção de talentos.
• Mapear competências e lacunas de habilidades, propondo ações de capacitação.
• Gerenciar projetos de DHO, assegurando entregas nos prazos e padrões.
• Analisar indicadores de RH e propor melhorias nos processos.
• Participar de recrutamento e seleção para cargos estratégicos.
• Promover a cultura, valores e missão da empresa em toda a organização.

Skills

Gestão de projetos

Análise de indicadores

Avaliação de desempenho

Liderança de equipes

Desenvolvimento humano

Job description

O Analista de DHO Sênior é responsável por desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional, visando o crescimento e aprimoramento dos colaboradores e da empresa como um todo. Além disso, atua na gestão de projetos, na análise de indicadores de desempenho e na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de Recursos Humanos.

• Elaborar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
• Realizar análises de clima organizacional e propor ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback, identificando oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento dos colaboradores.
• Participar ativamente na definição e implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Colaborar na elaboração de planos de sucessão e de carreira, promovendo o desenvolvimento e a retenção de talentos na organização.
• Realizar o mapeamento de competências e identificar lacunas de habilidades, propondo ações de capacitação e desenvolvimento.
• Gerenciar projetos de DHO, assegurando a entrega dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos.
• Analisar indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos e propor melhorias nos processos e práticas adotadas.
• Participar de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos, contribuindo para a escolha dos profissionais mais adequados para a organização.
• Promover a cultura organizacional, valores e missão da empresa, atuando como agente de mudança e facilitador de processos de transformação.