Analista de DHO Sr. (Clima e Diagnóstico)

BIOMM S.A.; Nova Lima; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa farmacêutica em Minas Gerais busca um Analista de DHO para atuar estrategicamente no clima organizacional e diagnóstico. As principais responsabilidades incluem análise de dados para melhorar engajamento e produtividade, gestão de KPIs, e consultoria interna sobre cultura organizacional. O profissional deve ter formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, além de experiência em áreas correlatas. O trabalho é de segunda a sexta, das 08h00 às 17h00.

Qualificações

• Profissional deve ter ensino superior completo em áreas correlatas.
• Experiência sólida em subsistemas de DHO e atuação como Business Partner.
• Foco comprovado em diagnóstico organizacional.

Responsabilidades

• Identificar oportunidades de melhoria e aumentar engajamento.
• Realizar diagnósticos de turnover e absenteísmo.
• Gerir KPIs de DHO e reportar tendências à liderança.
• Estruturar metodologias e conduzir sessões de alinhamento de valores.

Conhecimentos

Análise de dados

Gestão de KPIs

Identificação de causas raiz

Consultoria interna

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Oportunidade de Analista de DHO (Clima e Diagnóstico)

Estamos em busca de um profissional para assumir um papel estratégico em nossa empresa como Analista de DHO, com foco em Clima e Diagnóstico.

Sobre a Empresa:

A Biomm é uma indústria farmacêutica, com o propósito de ampliar o acesso de biomedicamentos aos pacientes brasileiros. Nossos valores norteiam nossas ações: ética, orientação para resultados, colaboração, excelência e comprometimento.

Responsabilidades:

• Atuar de forma estratégica na identificação de oportunidades de melhoria, analisando e apresentando dados que subsidiem a definição de ações voltadas ao aumento do engajamento, retenção de talentos e produtividade.
• Realizar diagnósticos profundos e transversais junto às áreas para identificar causas raiz de turnover, absenteísmo e variações de clima.
• Gestão de KPIs de DHO (eNPS, engajamento, clima e satisfação), cruzando dados de pessoas com indicadores de negócio.
• Acompanhar o ambiente organizacional e reportar tendências de risco (riscos reais ou latentes) à liderança, sugerindo priorizações estratégicas e ações preventivas.
• Gerir as pesquisas de integração e entrevistas de desligamento, consolidando dados qualitativos em relatórios de impacto cultural para redução do turnover precoce.
• Acompanhar a elaboração e a eficácia dos planos de ação decorrentes das pesquisas de clima junto aos gestores de cada área.
• Estruturar metodologias, conteúdos didáticos e conduzir sessões de "alinhamento de valores" ou "acordos de convivência" em áreas com conflitos críticos ou gaps culturais.
• Atuar como ponto de apoio consultivo para acolher demandas de colaboradores, identificando padrões que exijam intervenções.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em subsistemas de DHO, Pesquisa de Clima ou atuação como Business Partner, com foco comprovado em diagnóstico organizacional e relacionamento com áreas.

Horário e Localização:

• Segunda a sexta - 08h00 as 17h00.
• Av. Regent, 705, Nova Lima - MG.