ANALISTA DE GENTE E CULTURA SENIOR

Luiza Barcelos Calçados; Belo Horizonte; On-site; BRL 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Uma empresa de calçados em Belo Horizonte busca um profissional para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato deverá apoiar as lideranças na gestão de pessoas, implementar ações de Treinamento e Desenvolvimento e contribuir para a cultura organizacional. As responsabilidades incluem realizar diagnósticos organizacionais e conduzir processos de recrutamento e seleção. O papel é estratégico, visando alinhar as práticas de Gente & Cultura às necessidades do negócio, promovendo desenvolvimento e engajamento.

Qualifications

• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Habilidade em realizar diagnósticos organizacionais.
• Capacidade de conduzir processos de recrutamento e seleção.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Realizar diagnósticos organizacionais e de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção.
• Estruturar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.
• Fortalecer a cultura organizacional e engajamento, com comunicação interna.
• Criar e revisar políticas, processos e ritos de Gente & Cultura.
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, tempo de contratação, engajamento).
• Propor melhorias no processo da área alinhadas aos objetivos da empresa.

Job description

Atuar na área de Recursos Humanos, apoiando estrategicamente as lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para a estruturação, implementação e sustentação das práticas de Gente & Cultura; alinhando as estratégias de pessoas às necessidades do negócio, promovendo desenvolvimento, engajamento, performance e fortalecimento da cultura organizacional, especialmente em contextos de áreas em formação ou em transformação, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Responsabilidades

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional.
2. Realizar diagnósticos organizacionais e de pessoas, propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio e ao estágio de maturidade da empresa.
3. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, o alinhamento de perfil com as lideranças até a integração dos novos colaboradores.
4. Estruturar, implementar e acompanhar ações e programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo iniciativas volt ao de lideranças e equipes.
5. Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados, gestão de conflitos, acompanhamento de desempenho e tratamento de situações de baixa performance.
6. Contribuir ativamente para o fortalecimento da cultura organizacional, apoiando iniciativas de engajamento, comunicação interna e gestão de clima.
7. Criar, revisar e aprimorar políticas, processos e ritos de Gente & Cultura, garantindo simplicidade, consistência e aderência às diretrizes organizacionais.
8. Acompanhar, analisar e interpretar indicadores de pessoas (turnover, tempo de contratação, engajamento, desempenho, entre outros), elaborando análises e recomendações para a liderança.
9. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.