Analista de Remuneração

Yapp; Belo Horizonte; On-site; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

Yapp está buscando um Analista de Remuneração para integrar a equipe de Recursos Humanos. O profissional atuará na análise, gestão e melhoria dos processos de remuneração, assegurando a confiabilidade das informações, o cumprimento das políticas internas e a eficiência dos controles da área.

É desejável experiência com estruturas de cargos e políticas de remuneração, além de domínio de Excel e capacidade de interpretar indicadores para apresentações estruturadas.

Qualifications

• Experiência comprovada em Remuneração, Cargos e Salários ou Administração de RH com atuação direta em processos de remuneração.
• Vivência com análises salariais, movimentações de pessoal, controles e relatórios gerenciais.
• Conhecimento de estruturas de cargos, faixas salariais e políticas de remuneração.
• Experiência com sistemas de gestão de RH e tratamento de bases de dados.
• Excel intermediário a avançado
• Capacidade de interpretar indicadores, elaborar análises e apresentar informações estruturadas.

Responsibilities

• Analisar, gerenciar e aprimorar os processos de remuneração, assegurando confiabilidade das informações.
• Garantir o cumprimento das políticas internas e a eficiência dos controles da área de remuneração, contribuindo para gestão de pessoas orientada por dados.

Skills

Remuneração

Cargos e Salários

RH

Análise de dados

Excel

Job description

Instituição de referência no segmento de previdência complementar, reconhecida por sua solidez, credibilidade e compromisso com a segurança financeira e o bem-estar de seus participantes, está em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar sua equipe de Recursos Humanos.Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, visão sistêmica, organização e forte orientação a processos, que possua experiência em remuneração, administração de RH e gestão de informações salariais.Esse(a) profissional terá um papel importante na análise, gestão e aprimoramento dos processos de remuneração, assegurando a confiabilidade das informações, o cumprimento das políticas internas e a eficiência dos controles e procedimentos da área, contribuindo para uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica, estruturada e orientada por dados.

Requisitos

• Experiência comprovada em Remuneração, Cargos e Salários ou Administração de RH com atuação direta em processos de remuneração.
• Vivência com análises salariais, movimentações de pessoal, controles e relatórios gerenciais.
• Conhecimento de estruturas de cargos, faixas salariais e políticas de remuneração.
• Experiência com sistemas de gestão de RH e tratamento de bases de dados.
• Excel intermediário a avançado
• Capacidade de interpretar indicadores, elaborar análises e apresentar informações estruturadas.