Analista de Atração e Seleção Sênior

Share People Hub | VAGAS; Osasco; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Convênio Médico Bradesco Saúde

Estacionamento

Refeitório

Previdência Privada 1:0,5

PLR

Wellhub

Day off aniversário

Licença parentalidade estendida

Bolsa de estudos

Resumo da oferta

Share People Hub em parceria com empresa do ramo de soluções de cadeia de suprimentos procura Analista de Atração e Seleção Sênior para atuação presencial em Osasco/SP. O profissional conduzirá processos seletivos end-to-end, alinhando perfis com gestores e definindo estratégias de atração, com foco em resultados, diversidade e inclusão.

Além disso, será responsável por desenvolver estratégias de hunting, gerenciar indicadores de recrutamento e contribuir para o fortalecimento da marca

Qualificações

• Experiência comprovada em conduzir processos seletivos end-to-end.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos.
• Gestão de indicadores de recrutamento (KPIs) com dados para decisões.
• Experiência com ferramentas ATS, preferencialmente Gupy.
• Experiência com LinkedIn Recruiter e LinkedIn Talent Insights.
• Aplicação/interpretação de assessments comportamentais (DISC, Hogan, MBTI).

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para diferentes níveis e áreas.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting para posições estratégicas.
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.
• Construir relacionamento próximo com líderes, atuando de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações.
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua.
• Participar da criação e execução de projetos de Marca Empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado.
• Apoiar iniciativas relacionadas à atração de talentos, diversidade e inclusão, programas de estágio, trainee ou outras ações de recrutamento, quando aplicável.
• Contribuir para a revisão e otimização dos processos de seleção, buscando eficiência, inovação e qualidade nas contratações.

Conhecimentos

Recrutamento end-to-end

Employer Branding

KPIs de recrutamento

Comunicação assertiva

Influência/negociação

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Ferramentas

Gupy (ATS)

LinkedIn Recruiter

LinkedIn Talent Insights

Descrição da oferta de emprego

A Share People Hub em parceria com empresa do ramo de soluções de cadeia de suprimentos, busca por Analista de Atração e Seleção Sênior, para atuação presencial em Osasco/SP.

Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos end to end para diferentes níveis e áreas da empresa;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção;
• Desenvolver e executar estratégias de hunting para posições estratégicas;
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo;
• Construir relacionamento próximo com líderes, atuando de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações;
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua;
• Participar da criação e execução de projetos de Marca Empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado;
• Apoiar iniciativas relacionadas à atração de talentos, diversidade e inclusão, programas de estágio, trainee ou outras ações de recrutamento, quando aplicável;
• Contribuir para a revisão e otimização dos processos de seleção, buscando eficiência, inovação e qualidade nas contratações.

Requisitos Necessários:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada na condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga até a etapa de admissão;
• Vivência com recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas e de liderança;
• Experiência no desenvolvimento e execução de iniciativas de Marca Empregadora (Employer Branding);
• Conhecimento em análise e gestão de indicadores de recrutamento e seleção (KPIs), utilizando dados para apoiar a tomada de decisão e promover melhorias contínuas;
• Vivência com ferramentas de ATS, preferencialmente Gupy, além de LinkedIn Recruiter e LinkedIn Talent Insights;
• Experiência na aplicação e/ou interpretação de assessments comportamentais, como DISC, Hogan, MBTI ou ferramentas similares.

Requisitos Desejáveis:

• Pós graduação cursando ou completa na área;
• Inglês intermediário para conversação.

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

• Influência e negociação: capacidade de construir consenso e influenciar decisões de contratação por meio de dados, boas práticas de mercado e argumentos consistentes, conciliando as necessidades do negócio com a estratégia de atração de talentos.
• Comunicação assertiva com clientes internos: Habilidade para estabelecer uma comunicação clara, objetiva e transparente com gestores e stakeholders, conduzindo alinhamentos de perfil, fornecendo devolutivas e gerenciando expectativas ao longo de todo o processo seletivo.
• Agilidade com governança de processos: Capacidade de conduzir processos seletivos com eficiência, garantindo cumprimento de prazos, qualidade nas entregas, organização das informações e aderência às políticas e fluxos estabelecidos.
• Perfil consultivo: Atuação como parceiro estratégico dos gestores contratantes, compreendendo as necessidades do negócio, propondo soluções de recrutamento, compartilhando inteligência de mercado e apoiando decisões relacionadas à atração e seleção de talentos.

Modelo de Contratação:

CLT

Benefícios:

• Vale Alimentação;
• Convênio Médico do Bradesco Saúde - extensivo a dependentes;
• Estacionamento no local;
• Refeitório no local;
• Previdência Privada - 1:0,5;
• PLR - até 1 salário;
• Wellhub;
• Day off aniversário;
• Licença parentalidade estendida;
• Bolsa de estudos após 6 meses de empresa;