Analista de Atração e Seleção Sênior

Share People Hub; Osasco; Presencial; BRL 150 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Share People Hub, em parceria com uma empresa de soluções de cadeia de suprimentos, busca um Analista de Atração e Seleção Sênior para conduzir processos seletivos do alinhamento de perfil até a admissão.

Você desenvolverá estratégias de hunting, garantirá boa experiência a candidatos e gestores e atuará de forma consultiva nas decisões de contratação. Também apoiará iniciativas de marca empregadora e ações de diversidade.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end to end para diferentes níveis e áreas.
• Alinhar perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting para posições estratégicas.
• Garantir excelente experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.
• Construir relacionamento próximo com líderes, atuando de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações.
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de recrutamento, propondo ações de melhoria contínua.
• Participar da criação e execução de projetos de Marca Empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa.
• Contribuir para a revisão e otimização dos processos de seleção, buscando eficiência, inovação e qualidade nas contratações.

Descrição da oferta de emprego

A Share People Hub, em parceria com uma empresa de soluções de cadeia de suprimentos, busca um Analista de Atração e Seleção Sênior para atuar na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão. O profissional será responsável por desenvolver e executar estratégias de hunting, garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores e atuar de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações. Além disso, participará da criação e execução de projetos de Marca Empregadora e apoiará iniciativas de atração de talentos, diversidade e inclusão.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end to end para diferentes níveis e áreas da empresa;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, definindo estratégias de atração e seleção;
• Desenvolver e executar estratégias de hunting para posições estratégicas;
• Garantir uma excelente experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo;
• Construir relacionamento próximo com líderes, atuando de forma consultiva na tomada de decisão sobre contratações;
• Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações de melhoria contínua;
• Participar da criação e execução de projetos de Marca Empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa no mercado;
• Contribuir para a revisão e otimização dos processos de seleção, buscando eficiência, inovação e qualidade nas contratações.