Analista de Atração e Seleção Júnior

EPTV; Campinas; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Grupo EP está buscando profissional de Atração e Seleção para conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento com gestores até a aprovação de candidatos, mantendo foco na experiência do candidato e na cultura organizacional.

Atuação prevista em Campinas e Região, com parceria aos líderes para atrair talentos alinhados aos valores do Grupo EP. Formação em áreas correlatas e experiência em recrutamento são desejáveis.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação ponta a ponta.
• Triagem de currículos, entrevistas por competências e pareceres.
• Boa comunicação, organização, proatividade e gerenciamento de múltiplas demandas.
• Capacidade analítica, escuta ativa e relacionamento com lideranças.
• Visão humanizada, ética e foco na experiência do candidato.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento interno e externo para cargos de menor complexidade, alinhando perfil com área contratante.
• Elaborar pareceres de candidatos finalistas para decisão do gestor.
• Apoiar treinamentos de estagiários e Jovens Aprendizes alinhados aos valores do Grupo EP.
• Acompanhar avaliações de experiência e feedbacks para melhoria do ambiente de trabalho.
• Apoiar projetos na área de A&S e o mapeamento de demandas com liderança.

Skills

Processos de Recrutamento

Triagem de Currículos

Entrevistas por Competências

Elaboração de Pareceres

Gestão de Indicadores

Education

Bacharelado em Psicologia / RH / Administração

Tools

ATS

Pacote Office

Mindsight/DISC

Job description

Estamos em busca de uma pessoa para integrar nosso time de Atração e Seleção, atuando na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a aprovação dos candidatos. Entre as atividades estão divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de avaliações comportamentais, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores. Também atuará em parceria com as lideranças, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para a atração de talentos alinhados à cultura do Grupo EP.Se você gosta de gente, tem olhar analítico e adora novos desafios, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos para os cargos e áreas de menor complexidade, utilizando-se do detalhamento do escopo de função através das descrições de cargo e confirmação de perfil junto à área contratante, para a análise do fit cultural entre candidato e função pretendida.
• Elaborar os pareceres de candidatos finalistas, visando concentrar todo o processo da entrevista, testes e análises, para a escolha do candidato finalista pelo gestor da área.
• Conduzir rotinas e logística dos processos de treinamento da área de A&S de pessoas, como a condução de treinamentos aos Estagiários e/ou Jovens Aprendizes, especificando as demandas e desenhando iniciativas alinhadas aos valores do Grupo, apoiando o desenvolvimento do negócio e o atingimento de resultados.
• Apoiar processos de experiência do candidato e/ou colaborador (avaliações de experiência 45/90, avaliação de ambientação, entrevistas de desligamento, etc), com intuito de levantar informações do período do colaborador na empresa, visando mapear possíveis correções de rotas e ações de reconhecimento junto aos gestores das áreas para melhoria do ambiente e experiência de trabalho.
• Apoiar nos projetos da área (ambientação, programa de estágio, automatizações, etc), alinhando as ações às diretrizes da área, tendo por objetivo a implementação efetiva e em consonância com as necessidades do negócio.
• Apoiar as áreas de negócio de baixa e média complexidade, no mapeamento e direcionamento das demandas frente aos processos relacionados à A&S, apoiando a liderança e o atingimento de resultados.
• Apoiar na atualização de indicadores e processos, atualizando documentações, revisando os mapeamentos e dados e propondo melhorias, visando a geração de valor e a governança dos processos da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente na condução de vagas de ponta a ponta;
• Vivência com triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
• Capacidade analítica, escuta ativa e facilidade para construir relacionamentos com diferentes públicos e lideranças;
• Olhar humanizado, postura ética e compromisso com a experiência das pessoas candidatas.

Requisitos desejáveis

• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e Mindsight/NEXA;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e Pacote Office.

Um grupo com alma de família e espírito inovador. Estamos há mais de 46 anos contando histórias, conectando pessoas e servindo com excelência. Atuamos em várias frentes: mídia (EPTV, sites Globo, acidade on, Tudo EP, rádios CBN, Jovem Pan e EP FM ), eventos (ep eventos), mídia out-of-home (EP Painéis e Eletromidia), agência de influenciadores (Pio Hub) e responsabilidade social (Instituto EP).

Estamos presentes nas regiões de Campinas, Ribeirão Preto, Central e Sul de Minas Gerais - sempre com os pés no presente e os olhos no futuro.

Mais do que empresas, somos um grupo movido por valores que fazem parte da nossa cultura: Qualidade, Família, Ética e Inovação

Esse é o nosso jeito de ser. Esse é o Grupo EP.

Porque, pra gente, credibilidade é tudo!