Analista de Atração e Seleção Junior

Vaganet; Campinas; Hybrid; BRL 45,000 - 78,000; Full time

Job summary

A Vaganet está recrutando para atuar na área de Atração e Seleção, conduzindo processos completos desde o alinhamento de perfil até a aprovação de candidatos. Atividades incluem divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliações comportamentais e pareceres para gestores.

Esta posição envolve parceria com lideranças, buscando atrair talentos alinhados à cultura do Grupo. Modalidade híbrida, foco em melhoria da experiência do candidato.

Qualifications

• Experiência em recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Triagem de currículos, entrevistas por competências e pareceres.
• Excelente comunicação, organização e proatividade.
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Alinhamento com a cultura organizacional e experiência do candidato.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de menor complexidade.
• Conduzir divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas.
• Avaliar candidatos e elaborar pareceres para gestores.
• Conduzir treinamentos de área e apoiar programas de estágio e aprendizagem.
• Apoiar na melhoria da experiência do candidato e indicadores da área.

Skills

Triagem de currículos

Entrevistas por competências

Elaboração de pareceres

Boa comunicação

Organização

Proatividade

Gestão de demandas

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Administração

Job description

Descrição

Estamos em busca de uma pessoa para integrar nosso time de Atração e Seleção, atuando na condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a aprovação dos candidatos. Entre as atividades estão divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de avaliações comportamentais, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores. Também atuará em parceria com as lideranças, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para a atração de talentos alinhados à cultura do Grupo EP.Se você gosta de gente, tem olhar analítico e adora novos desafios, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos para os cargos e áreas de menor complexidade, utilizando-se do detalhamento do escopo de função através das descrições de cargo e confirmação de perfil junto à área contratante, para a análise do fit cultural entre candidato e função pretendida.
• Elaborar os pareceres de candidatos finalistas, visando concentrar todo o processo da entrevista, testes e análises, para a escolha do candidato finalista pelo gestor da área.
• Conduzir rotinas e logística dos processos de treinamento da área de A&S de pessoas, como a condução de treinamentos aos Estagiários e/ou Jovens Aprendizes, especificando as demandas e desenhando iniciativas alinhadas aos valores do Grupo, apoiando o desenvolvimento do negócio e o atingimento de resultados.
• Apoiar processos de experiência do candidato e/ou colaborador (avaliações de experiência 45/90, avaliação de ambientação, entrevistas de desligamento, etc), com intuito de levantar informações do período do colaborador na empresa, visando mapear possíveis correções de rotas e ações de reconhecimento junto aos gestores das áreas para melhoria do ambiente e experiência de trabalho.
• Apoiar nos projetos da área (ambientação, programa de estágio, automatizações, etc), alinhando as ações às diretrizes da área, tendo por objetivo a implementação efetiva e em consonância com as necessidades do negócio.
• Apoiar as áreas de negócio de baixa e média complexidade, no mapeamento e direcionamento das demandas frente aos processos relacionados à A&S, apoiando a liderança e o atingimento de resultados.
• Apoiar na atualização de indicadores e processos, atualizando documentações, revisando os mapeamentos e dados e propondo melhorias, visando a geração de valor e a governança dos processos da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos de recrutamento e seleção, preferencialmente na condução de vagas de ponta a ponta;
• Vivência com triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para gerenciar diferentes demandas simultaneamente;
• Capacidade analítica, escuta ativa e facilidade para construir relacionamentos com diferentes públicos e lideranças;
• Olhar humanizado, postura ética e compromisso com a experiência das pessoas candidatas.

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: Hybrid