007 - ASSISTENTE DE GENTE & GESTÃO / CUIABÁ-MT

Grupo JB; Cuiabá; Presencial; BRL 28 000 - 42 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo JB, com atuação em Cuiabá, busca profissional em RH Generalista para atuar de forma generalista nos processos de recrutamento, treinamento e endomarketing, apoiando a gestão de pessoas e fortalecendo a cultura da empresa.

Você irá auxiliar nas entrevistas, triagem de currículos, onboarding, gestão de documentos, organização de treinamentos e monitoramento de indicadores de RH, mantendo LGPD e agendas organizadas.

Qualificações

• Graduação em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas, em andamento ou concluída.
• Experiência anterior em RH Generalista (diferencial).
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção (diferencial).
• Domínio intermediário do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Facilidade com o Sistema Sólides (diferencial).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, planejamento e atenção aos detalhes.

Responsabilidades

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o agendamento de entrevistas.
• Triar currículos e manter atualizado o banco de talentos.
• Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência quando necessário.
• Auxiliar na admissão, onboarding e desligamento de colaboradores.
• Organizar documentos admissionais e cadastrais.
• Auxiliar na organização de treinamentos, desenvolvimento e avaliações de desempenho.
• Contribuir para programas de clima organizacional, engajamento e reconhecimento.
• Atualizar planilhas e sistemas de gestão de pessoas.
• Dar suporte aos gestores em rotinas de RH e na elaboração de políticas internas.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Planejamento

Formação académica

Graduação em RH, Administração ou Psicologia (cursando ou concluída)

Ferramentas

Pacote Office

Sólides

Descrição da oferta de emprego

Prestar suporte às atividades de Gente & Gestão, atuando de forma generalista nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e apoio às ações de Gestão de Pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e a eficiência dos processos internos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até o agendamento de entrevistas e retorno aos candidatos;
• Realizar triagem de currículos e manter atualizado o banco de talentos;
• Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência, quando necessário;
• Apoiar nos processos de admissão, integração (onboarding) e desligamento de colaboradores;
• Organizar e conferir documentações admissionais e cadastrais;
• Auxiliar na organização de treinamentos, ações de desenvolvimento e avaliações de desempenho;
• Apoiar programas de clima organizacional, engajamento e reconhecimento;
• Planejar e executar ações de endomarketing, campanhas internas e eventos corporativos;
• Elaborar comunicados internos, apresentações e relatórios;
• Atualizar planilhas e sistemas de gestão de pessoas;
• Dar suporte aos gestores em demandas relacionadas às rotinas de RH;
• Auxiliar na elaboração e atualização de políticas, procedimentos e documentos internos;
• Manter arquivos físicos e digitais organizados e em conformidade com a LGPD;
• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de Recursos Humanos;
• Apoiar na gestão dos indicadores de RH (turnover, absenteísmo, vagas, treinamentos, entre outros);
• Executar outras atividades correlatas conforme necessidade da área.

REQUISITOS

• Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Recursos Humanos Generalista (Diferencial);
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção (Diferencial);
• Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint);
• Facilidade com sistemas de gestão de pessoas (Sólides será um diferencial);
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, planejamento e atenção aos detalhes.

DIFERENCIAIS

• Experiência com Endomarketing e Comunicação Interna;
• Experiência com implantação e melhoria de processos de RH;
• Conhecimento em DISC/Profile ou ferramentas de análise comportamental.