Talent Researcher & Sourcer – Recruitment

Big C; Vilvoorde; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Big C zoekt een Talent Acquisition-specialist om onderzoek, analyse en sourcing te combineren tot een toekomstgericht recruitmentverhaal. Je inventariseert Europese talentmarkten, onderzoekt organisaties en profielen en vertaalt deze inzichten naar concrete aanbevelingen voor recruiters en hiring managers.

Je bepaalt samen met recruiters de juiste sourcingstrategie voor moeilijk te vinden profielen, identificeert potentiële kandidaten via LinkedIn Recruiter en directe search, en bouwt duurzame

Qualifications

• Talentonderzoek en marktinzicht op Europese markten.
• Kennis van sourcingstrategieën en -kanalen.
• Inzicht in profielen en kritische skills.
• Samenwerken met recruiters en hiring managers.

Responsibilities

• Identificeer en verken talentmarkten in Europa en ontwikkel sourcingplannen.
• Voer marktanalyse en concurrentieanalyse uit en vertaal dit naar concrete aanbevelingen.
• Bouw en onderhoud talentmaps en diepe talentpools voor toekomstige aanwervingen.
• Werk nauw samen met recruiters en business stakeholders om target profielen te bepalen.

Skills

Talent research

Sourcing

Market analysis

Stakeholder management

Tools

LinkedIn Recruiter

Direct search

Networking

Job description

Je combineert research, analyse en sourcing en bouwt zo mee aan een sterk en toekomstgericht Talent Acquisition-verhaal.

Concreet:

• Je brengt relevante talentmarkten in verschillende Europese landen in kaart.
• Je onderzoekt organisaties, functies, profielen en kritische skills.
• Je voert markt- en concurrentieanalyses uit en verzamelt inzichten rond beschikbaarheid van talent, bewegingen op de arbeidsmarkt en schaarse competenties.
• Je vertaalt deze informatie naar bruikbare inzichten en aanbevelingen voor recruiters en hiring managers.
• Je bepaalt samen met recruiters en business stakeholders de juiste sourcingstrategie voor moeilijk te vinden profielen.
• Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, direct search, networking en andere sourcingkanalen.
• Je bouwt talent maps en strategische talentpools uit voor toekomstige aanwervingen.
• Je investeert in duurzame relaties met interessante professionals, ook wanneer er vandaag nog geen concrete vacature voor hen is.
• Je denkt actief mee na over hoe talent research en strategic sourcing binnen de organisatie verder kunnen worden uitgebouwd.