IT Talent Sourcer

ictjob.be; Belgique; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

ICTJob.be zoekt een IT Talent Sourcer voor ons HR-team. In deze rol bouw je een sterke IT-kandidatenpipeline uit en ben je dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools.

Je voert kwalitatieve CV-analyses en telefonische screenings uit, presenteert kandidaten aan collega-recruiters en stemt resultaten af in het team. Daarnaast volg je arbeidsmarkttrends en neem je deel aan rekruteringsactiviteiten zoals jobbeurzen en beurzen, terwijl je je

Qualifications

• Opbouwen van een kwalitatieve IT-kandidatenpipeline.
• Uitvoeren van telefonische screenings en CV-analyse.
• Actief netwerken en deelname aan rekruteringsactiviteiten zoals jobbeurzen.

Responsibilities

• Bouwen van een sterke IT-kandidatenpipeline en dagelijks searchen naar IT-professionals via diverse kanalen.
• Korte CV-analyse en telefonische screenings om kandidaten te kwalificeren.
• Presenteren van kandidaten aan collega-recruiters en afstemmen van vervolgstappen in het team.
• Volgen van arbeidsmarkttrends en deelnemen aan(rekruterings)activiteiten zoals jobbeurzen en beurzen.
• Voortdurend uitbreiden van de IT-talentpool om search-opdrachten succesvol te vullen.

Skills

Kandidaten piping bouwen

Kandidaten sourcing

Telefonische screening

Netwerken

Job description

Voor de versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een IT Talent Sourcer.

• In deze rol bouw je een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline uit. Je gaat dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools. Daarbij neem je ownership over je zoekacties en reflecteer je kritisch op je aanpak en resultaten.
• Verder doe je een eerste kwalitatieve analyse van CV's en voer je telefonische screenings uit. Op basis hiervan introduceer je kandidaten bij je collega-recruiters, die de verdere interviews en opvolging op zich nemen. Je bespreekt de resultaten en vervolgstappen regelmatig in overleg met het team, zodat het searchproces nauw aansluit bij de vooropgestelde criteria.
• Om steeds de juiste profielen te vinden, volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. Daarnaast neem je actief deel aan rekruteringsactiviteiten (bv. jobbeurzen en jobdagen). Je onderhoudt en breidt je netwerk en IT-talentpool voortdurend uit. Op die manier speel je een sleutelrol in het succesvol invullen van onze search-opdrachten.