Talent Partner

Water Link; Antwerpen; In loco; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Water-Link zoekt een ervaren Talent Partner die recruitment combineert met talentmanagement en mee bouwt aan een toekomstgericht HR-beleid.

Je werkt samen met leidinggevenden en HR Business Partners, beheert end-to-end werving en bouwt duurzame talentpools op voor operationele, technische en leiderschapsprofielen.

Competenze

• Bachelor- of Masterdiploma vereist of gelijkwaardig.
• Minstens 5 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition of talentmanagement.
• Ervaring met rekruteren van moeilijke profielen en campusrekrutering.

Mansioni

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van vacature tot contractvoorstel.
• Werven van operationele, technische en leidinggevende profielen.
• Ontwikkelen van talentpools en actief zoeken naar schaars talent.
• Begeleiden van leidinggevenden tijdens selectieprocedures en adviseren over arbeidsmarkt.
• Samenwerken met HR Business Partners aan talentmanagement en interne mobiliteit.
• In kaart brengen van kritische competenties en toekomstige personeelsbehoeften.
• Ontwikkelen van initiatieven rond employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Bouwen van partnerships met scholen en universiteiten.
• Meewerken aan stageprogramma's en traineeships.
• Volgen van recruitment-KPI's en continu verbeteren van processen.

Conoscenze

Recruitment

Talent management

Employer branding

Stakeholder management

Campus recruitment

Strategic HR planning

KPI-driven HR

Advisory/coaching leaders

Formazione

Bachelor- of Masterdiploma

Strumenti

Campus- en externe partnernetwerken

Descrizione del lavoro

Vacatureomschrijving

Talent Partner

Bij Water-Link draait het niet alleen om water, maar ook om mensen. Om onze organisatie verder te versterken, zoeken we een ervaren Talent Partner die verder kijkt dan het invullen van vacatures.

Je combineert recruitment met talentmanagement en helpt meebouwen aan een toekomstgericht HR-beleid. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je samenwerkt met leidinggevenden en HR Business Partners en een directe impact hebt op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacature tot contractvoorstel.
• Je werft o.a. operationele, technische en leidinggevende profielen aan.
• Je zoekt actief naar schaars talent en bouwt duurzame talentpools uit.
• Je begeleidt leidinggevenden tijdens selectieprocedures en adviseert hen over de arbeidsmarkt.
• Je werkt samen met HR Business Partners aan talentmanagement, interne mobiliteit en successieplanning.
• Je helpt kritische competenties en toekomstige personeelsbehoeften in kaart te brengen.
• Je ontwikkelt initiatieven rond employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bouwt partnerships uit met scholen, hogescholen en universiteiten.
• Je werkt mee aan stageprogramma's, traineeships en andere instroominitiatieven.
• Je volgt recruitment-KPI's op en verbetert continu de kwaliteit en efficiëntie van selectieprocessen.

Over de organisatie

Bij Water-Link draait het niet alleen om water, maar ook om mensen. Om onze organisatie verder te versterken, zoeken we een ervaren Talent Partner die verder kijkt dan het invullen van vacatures.

Je combineert recruitment met talentmanagement en helpt meebouwen aan een toekomstgericht HR-beleid. Je krijgt een veelzijdige functie waarin je samenwerkt met leidinggevenden en HR Business Partners en een directe impact hebt op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacature tot contractvoorstel.
• Je werft o.a. operationele, technische en leidinggevende profielen aan.
• Je zoekt actief naar schaars talent en bouwt duurzame talentpools uit.
• Je begeleidt leidinggevenden tijdens selectieprocedures en adviseert hen over de arbeidsmarkt.
• Je werkt samen met HR Business Partners aan talentmanagement, interne mobiliteit en successieplanning.
• Je helpt kritische competenties en toekomstige personeelsbehoeften in kaart te brengen.
• Je ontwikkelt initiatieven rond employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bouwt partnerships uit met scholen, hogescholen en universiteiten.
• Je werkt mee aan stageprogramma's, traineeships en andere instroominitiatieven.
• Je volgt recruitment-KPI's op en verbetert continu de kwaliteit en efficiëntie van selectieprocessen.

Profielomschrijving

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en relevante ervaring.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of talentmanagement.
• Je hebt ervaring met het rekruteren van technische en moeilijk invulbare profielen, dit in sectoren zoals ‘life science’, industrie en bouw.
• Je bent vertrouwd met campusrekrutering en de samenwerking met externe selectiepartners.
• Je hebt kennis van arbeidsmarktontwikkelingen, employer branding en selectiemethodieken.
• Je bent een sterke gesprekspartner die leidinggevenden professioneel kan adviseren.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.
• Je neemt verantwoordelijkheid, denkt vooruit en komt gemaakte afspraken na.
• Je bouwt duurzame relaties op en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Wij bieden

Wat mag je verwachten?

• Een veelzijdige HR-functie waarin recruitment en talentmanagement samenkomen.
• Een directe impact op de instroom en ontwikkeling van talent binnen Water-Link.
• Een nauwe samenwerking met leidinggevenden en HR Business Partners.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan interne mobiliteit en successieplanning.
• De kans om recruitmentprocessen en selectiemethodieken verder te professionaliseren.
• Een functie waarin je zowel operationeel als beleidsmatig een waardevolle bijdrage levert.