Talent Acquisition Officer

Cordeel; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerk

Wagen

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Job summary

Cordeel in België zoekt een Talent Acquisition & Employer Branding Officer met sterke sourcing- en interviewvaardigheden. Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces, zoekt actief naar kandidaten en zet employer branding in om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten.

Je werkt nauw samen met Marketing, HR en hiring managers, en gaat flexibel om met vestigingen en jobbeurzen. Thuiswerk is mogelijk en een breed technisch geriënte werkomgeving wacht.

Qualifications

• Bachelor in HR, communicatie of gelijkwaardig.
• Medior profiel met circa 5 jaar relevante ervaring.
• Jagersmentaliteit: gedreven, proactief, resultaatgericht.
• Commerciële kant van recruitment en stakeholdermanagement.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans.
• Affiniteit met een technische omgeving.
• Sterk in samenwerking met verschillende hiring managers en businessunits.
• Creatief en meedenkend over versterking employer brand.
• Communicatief, nauwkeurig en discreet.
• Flexibel om tussen vestigingen te reizen en naar events te gaan.

Responsibilities

• Begrip van wervingsbehoeften met hiring managers en HRBP.
• Verantwoordelijk van A tot Z voor vacatures.
• Actief zoeken naar kandidaten via directe sourcing, LinkedIn, referrals, scholen, jobbeurzen en partners.
• Screening en interviewvoering; coördineren selectie met hiring managers.
• Zorgen voor een professionele candidate experience.
• Talentpools bouwen voor moeilijke profielen.
• Samenwerken met Marketing aan employer branding initiatieven.
• Deelnemen aan jobbeurzen en evenementen.
• Beheren recruitmentkanalen, ATS en partners; resultaten volgen.
• Bijdragen aan projecten voor TA en Employer Branding.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Stakeholder management

Dutch language

French language

Proactief handelen

Travel willingness

Education

Bachelor HR/Communicatie

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Recruitment platforms

Job description

Competente en gemotiveerde medewerkers maken het verschil. Als Talent Acquisition & Employer Branding Officer zorg jij ervoor dat we die mensen vinden, overtuigen én een goede start bij onze organisatie geven.

Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces en combineert actieve sourcing en selectie met employer branding. Daarbij zoeken we geen recruiter die wacht tot de kandidaten binnenkomen, maar iemand die zelf op zoek gaat, kansen ziet en resultaatgericht te werk gaat.

Je verantwoordelijkheden:

• Je bespreekt de wervingsbehoeften, functieprofielen en prioriteiten met hiring managers en HR Business Partners.
• Je neemt vacatures van A tot Z in handen en zorgt voor een kwalitatief en efficiënt selectieproces.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via directe sourcing, LinkedIn, referrals, scholen, jobbeurzen en externe recruitmentpartners.
• Je screent kandidaten, voert interviews en coördineert de verdere selectie met de betrokken hiring managers.
• Je bewaakt een professionele en persoonlijke candidate experience en zorgt ervoor dat kandidaten gedurende het volledige proces correct geïnformeerd blijven.
• Je bouwt talentpools uit voor moeilijker in te vullen profielen en denkt proactief na over toekomstige recruitmentnoden.
• Je werkt samen met Marketing aan employer-brandinginitiatieven, campagnes, authentieke medewerkersverhalen en andere content die onze organisatie als werkgever op de kaart zet.
• Je neemt deel aan jobbeurzen, events en andere initiatieven waarmee we potentiële kandidaten bereiken.
• Je beheert onze recruitmentkanalen, het ATS en onze recruitmentpartners en volgt de resultaten per vacature op.
• Je werkt mee aan projecten die Talent Acquisition en Employer Branding verder professionaliseren.

Wie je bent:

• Je beschikt bij voorkeur over een bachelor binnen HR, communicatie of een aanverwant domein, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Je hebt een stevige basis binnen recruitment. Voor deze rol mikken we op een medior profiel met ongeveer 5 jaar relevante ervaring en voldoende zelfstandigheid om vacatures zelf te beheren.
• Je beschikt over een echte jagersmentaliteit: gedreven, proactief, resultaatgericht en niet bang om achter moeilijk bereikbare profielen aan te gaan.
• Je begrijpt dat recruitment ook een commerciële kant heeft en weet zowel kandidaten als interne stakeholders mee te krijgen in je verhaal.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.
• Je hebt affiniteit met een technische omgeving. Je hoeft zelf geen technisch expert te zijn, maar je bent nieuwsgierig naar onze activiteiten en wilt begrijpen welke technische profielen we zoeken.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en kan vlot schakelen met verschillende hiring managers en businessunits.
• Je bent creatief en denkt mee over hoe we onze employer brand verder kunnen versterken.
• Je bent communicatief, nauwkeurig en discreet.
• Je bent flexibel om je te verplaatsen tussen onze vestigingen en naar jobbeurzen of evenementen.

Wat we je aanbieden:

• Een brede recruitmentfunctie waarin Talent Acquisition én Employer Branding samenkomen.
• Veel ownership over je vacatures en vrijheid om zelf actief de markt op te gaan.
• De kans om mee te bouwen aan onze verdere professionalisering op vlak van recruitment en employer branding.
• Een technische omgeving met een brede waaier aan profielen en dus veel afwisseling in je vacatures.
• Nauwe samenwerking met hiring managers, HR Business Partners, HR Administration, Payroll & Rewards en Marketing.
• Mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een voltijdse functie met een competitief loonpakket en extralegale voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering...