Talent Liaison

Randstad Belgium; Waals-Brabant; On-site; EUR 70,000 - 105,000; Full time

Job summary

Randstad Belgium recherche un Talent Liaison senior RH, agissant comme bras droit des Talent Partners (HRBP) sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous déchargerez les HRBP des démarches administratives et assurerez l’exécution sur le terrain en respectant les exigences légales belges.

Profil recherché: 10 à 15 ans d’expérience RH, dont 8 à 10 ans dans des fonctions RH similaires, avec une maîtrise du droit du travail belge et une connaissance des outils SuccessFactors et Neocase.

Qualifications

• Profil expérimenté totalisant 10 à 15 ans d'expérience, dont 8 à 10 ans RH similaires.
• Diplôme de niveau Bachelier ou Master exigé/compatibilité avec le poste.
• Expérience dans un environnement international et matriciel.
• Maîtrise du droit du travail belge et capacité à conseiller les managers.

Responsibilities

• Gère les mouvements et les offres salariales, analyse l'équité et négocie avec le management.
• Supervise les carrières: promotions hors-cycle et révision salariale.
• Pilote les départs (fin de contrat, indemnités, documents légaux) et conseille les managers.
• Gère les dossiers disciplinaires et les aspects contentieux selon le droit belge.
• Maintient les organigrammes et postes dans SuccessFactors (TalentShare).
• Accompagne l'implémentation et l'amélioration continue des processus RH.

Skills

RH opérationnel

Négociation salariale

Gestion des départs

Conformité droit belge

Anglais courant

Education

Bachelier ou Master

Tools

SuccessFactors

Neocase

Job description

Le rôle de Talent Liaison consiste en un rôle pivot d'opérationnel RH senior agissant comme bras droit des Talent Partners (HRBP) sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.

Résumé de la recherche

Positionnement :

Le rôle fait le pont entre les opérations RH officer/payroll et les HRBP, avec une forte dimension d'exécution de terrain. Il décharge les HRBP des démarches administratives, de la conformité légale et des cas opérationnels complexes.

Profil recherché :

Profil expérimenté totalisant 10 à 15 ans d'expérience (dont 8 à 10 ans d'expérience pertinente dans des fonctions RH similaires).

Responsabilités quotidiennes majeures

• Mouvements & Offres salariales : Analyse d'équité interne et externe, préparation des offres d'embauche et négociation avec le management.
• Gestion des carrières : Suivi des promotions hors-cycle, analyse de la classification des postes (job leveling) et participation aux cycles annuels de révision salariale.
• Gestion des départs (off-boarding) : Pilotage complet des fins de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles, départs à la retraite), incluant les calculs d'indemnités, la rédaction des documents légaux et le conseil aux managers.
• Relations sociales et droit belge : Gestion des dossiers disciplinaires et litigieux, application du droit du travail local et pilotage de dispositifs spécifiques comme la CCT 90.
• Organisation interne : Maintenance et structuration des postes et organigrammes dans SuccessFactors (TalentShare).
• Solide expérience sur l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (employee lifecycle).
• Connaissance approfondie et éprouvée du droit du travail belge et de la réglementation sociale locale.
• Expérience concrète dans la gestion et le conseil sur des cas complexes de relations de travail (conflits, mesures disciplinaires).
• Expérience pratique de la gestion des départs, restructurations, promotions et arbitrages de rémunération.
• Posture très opérationnelle et pragmatique (hands-on mindset), avec une réelle volonté d'exécuter des tâches RH administratives et concrètes.
• Capacité à interagir avec des parties prenantes seniors et à influencer les prises de décision.
• Esprit d'analyse développé, évaluation des risques et rigueur méthodologique.
• Pratique des systèmes d'information RH et des outils de ticketing.
• Maîtrise courante de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Titulaire d'un diplôme de niveau Bachelier ou Master.
• Compréhension transverse des métiers des opérations RH (paie, avantages sociaux, recrutement, C&B).
• Expérience acquise au sein d'une entreprise internationale, multiculturelle et matricielle.
• Pratique préalable des logiciels SuccessFactors et/ou Neocase est un plus.
• Expérience dans l'amélioration continue des processus ou la gestion de projets transverses RH.
• Expérience dans les enquêtes salariales de référence (WTW, Korn Ferry) et les systèmes de classification de fonctions.
• Pratique d'autres langues en complément de l'anglais.