HR Business Partner - Jalhay | Jalhay

Select Group; Jalhay; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Select Group recherche un HR Business Partner pour une mission de 6 mois en Belgique.

Vous accompagnerez les managers et les équipes sur l’ensemble des thématiques RH, tout en participant à des projets RH stratégiques et à l’amélioration continue des processus.

Qualifikationen

• Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du Travail, Droit ou équivalent.
• 3 à 5 années d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste à dominante soft HR.
• Une expérience en environnement industriel constitue un réel atout.
• Maîtrise de la législation sociale belge.
• Expérience sur le recrutement, la gestion des talents, le développement des compétences et l'accompagnement des managers.
• Niveau professionnel en anglais.

Aufgaben

• Accompagner les managers et les équipes sur l'ensemble des thématiques RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques de l'organisation.
• Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les changements organisationnels et les évolutions des équipes.
• Apporter l'expertise en gestion des talents et développement des compétences.
• Piloter les recrutements de profils employés et organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux actions de marque employeur et événements liés au recrutement.
• Coordonner les campagnes d'évaluation et de développement.
• Identifier les besoins de formation et suivre les plans de développement des collaborateurs.
• Collaborer avec les organismes de formation et partenaires externes.
• Participer aux projets RH et aux évolutions légales et réglementaires.

Kenntnisse

Accompagnement des managers

Recrutement

Gestion des talents

Développement des compétences

Anglais professionnel

Ausbildung

Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du Travail, Droit ou équivalent

Jobbeschreibung

Notre client est un acteur industriel reconnu qui place le développement des collaborateurs et l'accompagnement des managers au centre de sa stratégie.

Dans le cadre du remplacement temporaire d'un membre de l'équipe, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour une mission de 6 mois.

Cette fonction offre une belle combinaison entre accompagnement du management, recrutement, développement des talents et participation à des projets RH stratégiques.

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des thématiques RH tout en contribuant à l'amélioration continue des processus et pratiques de l'organisation.

Accompagnement des managers et des équipes

• Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les changements organisationnels et les évolutions des équipes.
• Apporter votre expertise en gestion des talents et développement des compétences.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements de profils employés.
• Collaborer avec les partenaires externes spécialisés.
• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements liés au recrutement.

Développement des compétences

• Coordonner les campagnes d'évaluation et de développement.
• Identifier les besoins de formation.
• Assurer le suivi des plans de développement des collaborateurs.
• Collaborer avec les organismes de formation et partenaires externes.

Participation aux projets RH

• Contribuer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.
• Participer à la mise en œuvre des évolutions légales et réglementaires.

L'offre

• Une mission de 6 mois au sein d'une entreprise industrielle de référence.
• Une fonction polyvalente couvrant l'ensemble des dimensions du métier de HR Business Partner.
• L'opportunité de travailler au contact direct des managers et des équipes.
• Une participation active aux projets de transformation et d'amélioration RH.
• Un environnement dynamique où votre expertise aura un impact concret.

• Vous disposez d'un Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du Travail, Droit ou équivalent.
• Vous possédez entre 3 et 5 années d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste à dominante soft HR.
• Une expérience en environnement industriel constitue un réel atout.
• Vous maîtrisez la législation sociale belge.
• Vous avez déjà travaillé sur des sujets liés au recrutement, à la gestion des talents, au développement des compétences et à l'accompagnement des managers.
• Vous disposez d'un niveau professionnel en anglais.