Senior HR Business Partner - Liège | Herstal

Select Group; Herstal; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Select Group recherche un Senior HR Business Partner pour renforcer son équipe RH et contribuer au développement des collaborateurs ainsi qu’à l’accompagnement de la population d’encadrement. Vous interviendrez sur deux axes: HRBP et People Development, avec une forte dimension stratégique et de leadership.

Master RH ou droit/gestion, 5 à 10 ans d’expérience, connaissance du droit social belge et aptitude à influencer les parties prenantes.

Qualifications

• Master orientation RH, juridique ou gestion
• 5 à 10 ans d'expérience comme HR Business Partner ou généraliste RH
• Expérience dans l'accompagnement des managers et la conduite de projets RH
• Bonne connaissance des processus RH et du droit social belge
• Excellent sens de la confidentialité, esprit d'analyse et capacité d'influence

Responsabilités

• Accompagner les managers et cadres sur les enjeux RH, de carrière et d'organisation.
• Piloter les processus d'évaluation, de performance et de développement.
• Conseiller les parties prenantes sur les situations individuelles complexes.
• Développer les dispositifs de talent management et de succession.
• Faire évoluer les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l'adoption des outils de gestion des talents.

Connaissances

HRBP

Talent management

Succession planning

Conduite de projets RH

Droit social belge

Analyse

Confidentialité

Influence

Formation

Master RH / droit / gestion

Description du poste

Vous souhaitez combiner développement des talents et accompagnement stratégique des managers dans un environnement industriel exigeant ?

Notre client recherche un·e Senior HR Business Partner pour renforcer son équipe RH et contribuer au développement des collaborateurs comme à l'accompagnement de la population d'encadrement.

Vous intervenez sur deux axes clés :

HR Business Partner

• Accompagner les managers et cadres sur les enjeux RH, de carrière et d'organisation.
• Piloter les processus d'évaluation, de performance et de développement.
• Conseiller les parties prenantes sur les situations individuelles complexes.

People Development

• Développer les dispositifs de talent management et de succession.
• Faire évoluer les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l'adoption des outils de gestion des talents.

• Une fonction à forte visibilité et à impact stratégique.
• Un rôle varié mêlant accompagnement humain et gestion de projets.
• L'opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques RH d'une organisation d'envergure.

• Master à orientation RH, juridique ou gestion.
• 5 à 10 ans d'expérience comme HR Business Partner ou généraliste RH.
• Expérience dans l'accompagnement des managers et la conduite de projets RH.
• Bonne connaissance des processus RH et du droit social belge.
• Excellent sens de la confidentialité, esprit d'analyse et capacité d'influence.