HR BUSINESS PARTNER (H/F/X)- CDD-6mois

Corman SA; Luik; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

La société Corman SA recherche un(e) HR Business Partner pour une mission de 6 mois afin d’assurer la continuité des activités RH pendant un congé maternité. Vous accompagnerez les managers et les équipes sur les thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous garantirez la conformité des pratiques, préparerez les obligations légales futures et renforcerez l’expérience des collaborateurs.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en RH généraliste.
• Bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Anglais opérationnel.

Responsibilities

• Conseiller et soutenir les managers et les équipes sur les problématiques RH quotidiennes.
• Conduire le recrutement et l’intégration des talents.
• Piloter les campagnes de développement des compétences et de formation.
• Veiller à la conformité administrative et légalité des processus RH.
• Participer à des projets transverses et à l’amélioration continue.

Skills

Gestion des talents

Recrutement

Développement des compétences

Accompagnement du changement

Gestion administrative RH

Anglais opérationnel

Education

Master en Ressources Humaines

Tools

Microsoft 365

Job description

Afin d’assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à renforcer l’expérience collaborateur au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités :

Accompagner les managers et les équipes

• Conseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.
• Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.

Recruter et intégrer les talents

• Piloter les recrutements des populations employées.
• Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.
• Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

Développer les compétences

• Coordonner les campagnes d’évaluation et de développement.
• Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.
• Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.

Contribuer aux projets RH

• Participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue.
• Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires.

Garantir la qualité et la conformité RH

• Assurer le suivi administratif des dossiers RH.
• Veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux audits.

Rattachement hiérarchique

• Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel.
• Bonne maîtrise de la législation sociale belge.
• Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial.
• Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365.
• Niveau professionnel en anglais.
• Une société leader dans son domaine d’activité constamment en croissance et intégrée au sein d’un groupe international renommé ouvert au changement dans une démarche RSE
• Une culture Groupe à caractère familial avec des valeurs d’équité, de respect et de tolérance
• Une fonction riche en termes d’autonomie d’initiative et de décision ainsi qu’une participation aux projets transversaux
• Un encadrement de qualité avec rémunération et avantages extra-légaux appréciables
• Un cadre agréable dans un environnement verdoyant
• La fonction est aussi ouverte aux personnes avec handicap