Senior HR Operations Partner – Talent Lifecycle Expert

Randstad Belgium; Waals-Brabant; Sur place; EUR 70 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad Belgium recherche un Talent Liaison senior RH, agissant comme bras droit des Talent Partners (HRBP) sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous déchargerez les HRBP des démarches administratives et assurerez l’exécution sur le terrain en respectant les exigences légales belges.

Profil recherché: 10 à 15 ans d’expérience RH, dont 8 à 10 ans dans des fonctions RH similaires, avec une maîtrise du droit du travail belge et une connaissance des outils SuccessFactors et Neocase.

Qualifications

• Profil expérimenté totalisant 10 à 15 ans d'expérience, dont 8 à 10 ans RH similaires.
• Diplôme de niveau Bachelier ou Master exigé/compatibilité avec le poste.
• Expérience dans un environnement international et matriciel.
• Maîtrise du droit du travail belge et capacité à conseiller les managers.

Responsabilités

• Gère les mouvements et les offres salariales, analyse l'équité et négocie avec le management.
• Supervise les carrières: promotions hors-cycle et révision salariale.
• Pilote les départs (fin de contrat, indemnités, documents légaux) et conseille les managers.
• Gère les dossiers disciplinaires et les aspects contentieux selon le droit belge.
• Maintient les organigrammes et postes dans SuccessFactors (TalentShare).
• Accompagne l'implémentation et l'amélioration continue des processus RH.

Connaissances

RH opérationnel

Négociation salariale

Gestion des départs

Conformité droit belge

Anglais courant

Formation

Bachelier ou Master

Outils

SuccessFactors

Neocase

Description du poste

Randstad Belgium recherche un Talent Liaison senior RH, agissant comme bras droit des Talent Partners (HRBP) sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Vous déchargerez les HRBP des démarches administratives et assurerez l’exécution sur le terrain en respectant les exigences légales belges.

Profil recherché: 10 à 15 ans d’expérience RH, dont 8 à 10 ans dans des fonctions RH similaires, avec une maîtrise du droit du travail belge et une connaissance des outils SuccessFactors et Neocase.