HR Business Partner - Liège | Herstal

Select Group; Herstal; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Select Group, acteur industriel en région liégeoise, recherche un HR Business Partner Junior pour accompagner les managers et développer les talents dans le cadre de projets de transformation. Vous contribuerez à la gestion des compétences et au pilotage de la performance, avec une fonction RH variée et une visibilité stratégique.

Ce poste exige une première expérience de 3 à 5 ans en gestion de projet ou transformation, et une excellente maîtrise du français et de l'anglais.

Qualifications

• Master en gestion, économie ou RH ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Très bonnes capacités de communication et autonomie.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Accompagner les managers et cadres sur les enjeux RH et leur développement professionnel.
• Piloter les processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, mobilité et succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Connaissances

Esprit analytique

Autonomie

Excellentes capacités de communication

Maîtrise du français et anglais

Formation

Master en gestion, économie ou ressources humaines

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH alliant accompagnement des managers, développement des talents et projets de transformation ?

Notre client, acteur industriel de premier plan en région liégeoise, recherche un·e HR Business Partner Junior pour contribuer au développement de ses collaborateurs et soutenir sa population d'encadrement.

Votre rôle

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

• Une fonction RH variée mêlant projets, accompagnement humain et développement organisationnel.
• Un environnement professionnel stimulant avec une réelle visibilité sur les enjeux stratégiques RH.
• L'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de gestion des talents.

• Master à orientation gestion, économie ou ressources humaines.
• Première expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.